保代什么待遇？保險代理人的具體工作是什么待遇怎樣

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1，保險代理人的具體工作是什么待遇怎樣

具體工作就是銷售保險產品，實行傭金制。管理團隊，

2，保代2022年薪

在中國大陸，他們是"金領中的金領"，平均年薪在150萬以上；他們的簽名能夠決定一個公司的上市與否。保薦代表人是指上市后備企業和證監會之間的中介，相當于這家企業的代表，向證監會作擔保推薦企業上市。如果公司要順利上市，保薦人是非常重要的。他們不僅為公司的上市申請承擔推薦職責，還要為公司上市的信息披露行為向投資者承擔擔保職責。除此以外，為了配合好推薦和擔保工作，保薦人的職責還包括輔導、監督以及調查、報告、咨詢和保密等。保薦代表人承擔的責任大，報酬也很豐厚，所以保薦人被稱為金領中金領。簡單來說，保薦人就是公司上市的推薦人和擔保人。在我們國家，保薦人是由輔助公司上市的證券公司指定其中有資格的工作人員來擔任的。根據調研得知目前保薦代表人年薪加上津貼一般是120萬—180萬元，加上簽字費和項目獎金，年收入基本能保持在200萬—300萬元的水準。同時，也因為高收入的待遇，導致該行業的競爭非常激烈，報考人數也在逐年的增加，學習備考也就成了重中之重。目前，市面上有許多的學習機構和網絡學習平臺，其中考證汪論壇就是一家不錯的資料共享平臺，作為一個新晉的網絡學習平臺,也因其免費資料共享而受許多學員喜愛。

3，保險代理人享受公司什么養老待遇嗎

保險代理人必須和在我國境內的壽險公司中的一家，簽訂了代理合同后，才能享受該公司的福利待遇，每家公司的養老待遇是不一樣的，有些公司對外勤有職務上的要求。

4，萬信保險代理有限公司薪資福利如何

萬信保代在薪資待遇方面表現出色，體現在以下幾個方面：有競爭力的基本薪資：萬信保代為員工提供具有市場競爭力的基本薪資，以確保吸引和留住行業內的優秀人才。公司根據員工的崗位、工作經驗和技能水平，制定合理的薪資標準。獎金激勵制度：萬信保代設置了豐厚的績效獎金和業績提成，使員工的工資與其工作表現緊密掛鉤。這種制度激勵員工努力工作、積極進取，以實現更高的收入水平。年終獎金：除了基本薪資和獎金激勵外，萬信保代還為員工設立了年終獎金，以表彰員工一年來的辛勤付出。年終獎金的發放根據公司的年度業績和員工個人績效評定，公平合理地分配給員工。社會保險和公積金：萬信保代按照國家規定，為員工繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保障性待遇為員工提供了穩定的社會保障和長遠的福利。其他福利：萬信保代還為員工提供豐富的其他福利，例如年度體檢、節日福利、帶薪年假等。公司關注員工的身心健康和生活品質，力圖營造一個舒適愉快的工作環境。總的來說，萬信保代在薪資待遇方面表現出眾，為員工提供了具有競爭力的薪酬和全面的福利，激勵員工在工作中取得更好的成績。這種制度不僅有助于公司吸引優秀人才，還有助于提高員工的滿意度和忠誠度。

5，保險代理人有什么待遇

這你就沒辦法了,因為你簽了個人代理人合同,你是代理人身份,也就是說你自己在給自己打工,保險公司是不會給你任何補償的,我也是中國人壽的內勤人員,干了七年了都沒跟我們簽合同也沒買保險,準備明天就去辭工了.可以向新成立的勞動監察部門舉報。樓主的收單是指什么?新保的業務?還是續期的服務?如果是續期的服務的話,1、是純粹只收兼一些保全的服務? 2、還是在收的同時也跟老客戶推薦新的保險產品讓客戶加保?如果是業務人員,那么您跟保險公司簽定的是代理合同,屬于代理關系而并非雇傭關系.因此沒有醫保與社保,這很正常.如果是續期那就看你是后面那兩種的哪一種.如果是第1種，那大體上來說應試算是員工（看公司給你的定位），醫保社保應該是要給上的；如果是第2種，個人看法也許算是區拓人員，這類也算是二線外勤，走的是基本法路線，沒有相關的福利也不奇怪。所以看你的公司給你什么樣的定位了。希望我的回復能給您幫助。天呢，樓主在人壽工作了14年還在當心這些問題？特別是工資？難道你是傳說中的內勤？我現在在青島平安區拓工作3年了，從我工作的第二個月開始工資就沒有下過W，9個月當上了區主任，隨即就沒有了業績要求！工作和玩似的，我感覺保險這個工作真是太輕松了（除去剛開始工作的半年……）工資是其他行業無法想象的！我們這個10年以上的員工工資都基本20萬以上了，所以樓主你就別逗了，你們人壽可是國有企業呀~怎么會呢~代理人是為保險公司推銷保單的保單銷售人員，不是保險公司職工，沒有工資，按銷售提成，做得多的就多拿點錢，做得少的除去交通費，電話費，沒有什么了。目前代理人是一個最不好的工作！

6，平安保險代理人都有哪些福利待遇

公司待遇：1、高額傭金+季度獎金+管理津貼+綜合開拓傭金+免費的各級培訓+免費的旅游+無上限的發展空間。本部門人均月薪8000-12000元。主管月薪30000元以上；2、完善的福利待遇；3、業績優秀者每年可享受三次免費國內外旅游（不包括營業部的旅游）；4、有公平、公開、透明的晉升機會，管理能力強者最快可在6-9個月晉升；5、有長達半年的訓練管理津貼。你都說是代理關系了，那么享受的就是代理福利！那就是多做多得，少做少得！和內勤是不一樣的。代理人如果轉正關系的話，會根據你業務等級跟福利掛鉤，就是些商業保險之類的，無社保。但獎勵機制很多1. 看級別保障待遇都不同（保險醫療保險金額不同身故金不同）2. 見習業務員保障最低（意外傷害和傷殘大約2萬元其他無）3. 正式業務員。（意外傷害和傷殘，疾病身故，分別大約5萬元。住院醫療意外醫療分別大約5000元）4. 主管，高級主管，課長，處長（保額高）。5. 雙休6. 年終按業績有年終獎金。7. 收入看級別看業績上不封頂下無保底。1. 看級別保障待遇都不同（保險醫療保險金額不同身故金不同）2. 見習業務員保障最低（意外傷害和傷殘大約2萬元其他無）3. 正式業務員。（意外傷害和傷殘，疾病身故，分別大約5萬元。住院醫療意外醫療分別大約5000元）4. 主管，高級主管，課長，處長（保額高）。5. 雙休6. 年終按業績有年終獎金。7. 收入看級別看業績上不封頂下無保底。其實沒什么福利 如果你業務量不錯 你待遇很多 因為獎勵很多 如果 沒有業務量 幾乎你就沒有什么待遇了 每季度的考核你不能通過的話你啥子都沒有了哦 因為你和保險公司是代理人關系 就沒有員工待遇給你 其他不說了哦

7，保險代理人工資待遇怎樣

別相信保險公司在網上打的廣告，那些都是誘惑人的，不然你怎么會動心去。肯努力，干什么都能成。別把這種話單獨用在保險行業上。還有一點要提醒你，如果你要做代理人的話萬一跟公司發生沖突打官司的話對你是不利的，因為你沒有跟公司簽勞動合同，你跟公司沒有任何關系，所以打官司的話你百分之九十得輸。有些保險公司管理制度連幼兒園的水平都達不到，東一榔頭西一錘子的，想起什么就培訓學員什么，一點計劃都沒有，更別說學員們今后會是什么樣給頂什么位了。然后問那些組訓啦，或是你的介紹人啦，他們幾乎一句實話都沒有，全是些美言，都是說未來的前景一片光明美好之類的話，讓你一步步進入他們設好的陷阱。他們會因為種種理由拖欠員工的工資等等。勸你還是先把勞動法看透了，再弄懂保險代理人這個職業的詳細信息，最后把保險法弄懂，別怕費勁，這是關系到你個人利益的大事兒，你就會做出選擇了。不管是以內勤，從底層做起，熟悉業務等等等名義，都是讓你做保險代理人，叫你去考保險代理人資格證。考出來就讓你拉保單，讓你賣保險。不管是你自己買，還是慫恿身邊的人買。年輕人還是去做別的行業好，保險業門檻低，人數多，作為底層人員沒什么前途的。代理人和保險公司之間是委托代理關系，這個從名稱上就能看出，簽的也是委托代理合同而非勞動合同，所以和保險公司之間不存在法律意義上的勞動關系。既然不存在勞動關系，也就沒有工資，更沒有五險一金，只有銷售獲得的傭金，業績達到相應標準的話還有些津貼。如果你是要去保險公司工作，千萬當心被面試官忽悠。不管是以內勤，從底層做起，熟悉業務等等等名義，都是讓你做保險代理人，叫你去考保險代理人資格證。考出來就讓你拉保單，讓你賣保險。不管是你自己買，還是慫恿身邊的人買。年輕人還是去做別的行業好，保險業門檻低，人數多，作為底層人員沒什么前途的。現在市場上的保險公司對代理人的薪酬待于一般是這樣的，底薪極少或沒有，主要在代理人拿到訂單后，為其提供業務提成，也有公司給固定底薪，但不要對這個底薪抱太大希望。代理人證全稱是保險代理人從業資格證，它代表的是一種從業資格，有了它才有資格進行保險的展業活動，沒有好使不好使的說法。

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