為什么打工不好？為什么在外打工難

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1，為什么在外打工難

遠離家鄉因為沒有社會經驗~~！！當今的就業壓力很大，工作也難找建議暑假找工作應該提前一個月去找這樣機會多些

2，作為普通員工的我為什么感覺打工之路越來越不好干了

人到中年壓力越來越大，上有老下有小，社會壓力也越來越大，年齡的增長意味著擇業范圍的縮小，所以不要隨便跳槽了，堅持下來成了熟練工老員工，工資也是不低的，把自己的期望值降低些。

3，為什么都說給朋友打工不好有啥壞處

給朋友打工 是容易傷感情的。如果你干的不好 在面子上朋友不好說你什么 所以你就影響了效率 如果你朋友照顧你的話 別的工人看在眼里也不高興 。讓其他人感覺不公平。 而朋友作為老板的話有什么地方會說到你 你心里也不舒服 還有工資什么的 總會有地方造成朋友和你的隔閡。 說來說去還是不要給朋友打工的好。。。反正我這么覺得99.99%的友情會因為金錢而是朋友反目成仇。給朋友打工，金錢關系不好理清楚錢算什么？比的過友情，兄弟情？那是錢不夠多，你不夠缺錢，100w，1000w******不知你我他，人間友情能經得起1后面的幾個零？遇上問題了不好解決。因為礙于朋友的關系，你出問題了他不好說你，但不說你又會一直影響到他的發展，說你了又會降低你們的感情。利益分配不好。作為朋友，你給我工作我要給你更多的工資么？不給顯得沒義氣，時間長了你也覺得他沒照顧你，給你多了其他的員工怎么想，做同樣多的事情憑什么你拿更多，這樣會影響他團體的穩定性。壞處 給朋友打工就產生利益關系了 錢多錢少 事多事少 請假給不給批 工作認不認真 都可能影響朋友感情

4，為什么打工者那么難

同樣是打工 同樣是辛苦 有的人選擇在國內這樣辛辛苦苦一輩子 有的人卻瞄準了國外的就業市場 幾年境外就業整個幾十上百萬！正在為打工發愁的你，會選擇上面哪種打工方式呢？國家：加拿大、美國、俄羅斯、新加坡、安哥拉、沙特、馬來西亞等工種：建筑類（瓦工、木工、鋼筋工、水電工），焊工、機械師、酒店服務臺柜臺員售貨員、卡車司機、肉食品加工工人、住家清潔工、專業清潔工、餐飲服務員、超市食品包裝工、農業工、廚師、縫紉工、按摩師、足療師、導游、美容美甲美發師、木工、荷官等；年齡：20-50周歲 性別根據工種要求年凈收入在6萬-25萬不等，上不封頂。工作做得好是應該的，做不好就會挨罵，這年頭打工的都是如此，所以為什么現在個個人說上班是混日子，總之就是過一天是一天。好心人還是有的，只是處于打工仔的底層人比較多，各人都自身難保了，還邊想自尋多事呢。。。目前我國正處在轉型期，很多保障性法律法規還沒完善，連立法都是在試水（扯遠了）但是我勸你一句：王侯將相，并不是天生的！（原文：王侯將相寧有種乎）多看看書，推薦歷史類、哲學類，會有幫助的。其實好心人并不少，只是你的老板和你利益相關，所以他/她首先考慮的是自己的利益，其實大多數人都是這樣，如果你是老板你也會那么做的。現在唯一可做的是提升自己的能力，拜托困境，尋求突破。求人不如求己啊我同意你這個建議，但是你要想到不是每個老板都動不動罵人，做的好和做的不好和老板動不動罵人有很大的關系，當你被老板罵了你要先想一下你在工作中成績怎么樣，如果你做得好的話我相信老板不會動不動就罵，反到會幫你們加工資或一些讓你們打工者看的心理舒服的事，我也是在打工的，我跟你們一樣，兄弟加油。。

5，為何工作這么的不好做呢

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導干部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關系上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關系上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關系上，一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導干部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導干部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能干事、不出事。如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~ 你是怎么了，怎么這樣想了，工作嗎就那樣，你的要求高就沒有那么好找了，先干著吧怎么說呢～看自己的能力吧～不要看低自己咯！我們能做的事還很多啊！

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