蘇寧云商7月解禁是什么？本月解禁是什么意思

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1，本月解禁是什么意思

這個月有一些原始股，或者定向增發股票，開始上市流通。就是被凍結、限制流通的那部分股票允許進入二級市場流通。

2，你炒股幾年了手上有什么票

12年。空倉。 炒股時間：一年！持有：002374 麗鵬股份。你呢？祝福你好運氣哦！十幾年，蘇寧云商我有十年了，手中有二只股票，一只是400050（現在還有400股），一只是601299。

3，解禁是啥意思

就是那些股改前的非流通股，股改后成流通股了，一般都是由法人股東持有。一般情況下，該部分股東持有的數量是比較少的，通常小于5%，而這部分理論上開始過了限售期，是可以拋掉套現的了，所以稱為“小非解禁”。限售股解禁是原來按照規定在一定時間內不允許上市交易的股票，現在解禁了，可以上市交易了。那么賣的可能就多了，股價很可能就要跌一些了。當然屬于利空了。

4，什么是解禁

解禁通俗來說就是原來沒有流通的股，現在可以流通了。要了解限售股解禁的意思，所先我們先解釋一下什么是限售股。為更好地保護流通股股東的利益，證監會對非流通股的上市交易作了期限和比例的限制。如《上市公司股權分置改革管理辦法》第27條規定，改革后公司原非流通股股份的出售，應當遵守下列規定：（一）自改革方案實施之日起，在12個月內不得上市交易或者轉讓；（二）持有上市公司股份總數5％以上的原非流通股股東，在前項規定期滿后，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5％，在24個月內不得超過10％。其中（二）就是針對非流通股股份股改后的“限售”規定。與限售相對應，取得流通權后的非流通股，由于受到流通期限和流通比例的限制，被稱之為限售股。

5，蘇寧云商的員工持股計劃什么時候實行的

二〇一五年七月聲 明本公司及董事會全體成員保證本員工持股計劃內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。特別提示1．蘇寧云商集團股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）系蘇寧云商集團股份有限公司依據《公司法》、《證券法》、《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定制定。2．本計劃草案獲得股東大會批準后，本員工持股計劃將委托安信證券股份有限公司設立安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得并持有蘇寧云商股票。3．公司本次員工持股計劃的參加對象涵蓋了公司董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨干；職能管理體系的中高層人員及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規、自愿參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員共計8人，與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。4．本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：（1）公司員工的自籌資金；（2）公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1。本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定，其中參加本員工持股計劃的董事、監事和高級管理人員合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。5．本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。本計劃草案對于本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，并以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。6．公司董事會對本員工持股計劃進行審議通過后，公司將發出召開股東大會通知，審議本員工持股計劃，本員工持股計劃經公司股東大會批準后方可實施。7．公司審議本員工持股計劃的股東大會將采取現場投票與網絡投票相結合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統和互聯網投票系統向公司股東提供網絡形式的投票平臺，股東可以在網絡投票時間內通過上述系統行使表決權。8．本員工持股計劃實施后，將不會導致公司股權分布不符合上市條件要求。釋 義在本計劃草案中，除非文義另有所指，下列簡稱特指如下含義：■本計劃草案的部分合計數在尾數上可能因四舍五入存在差異。一、員工持股計劃的目的、基本原則公司依據《公司法》、《證券法》、《指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件和《公司章程》的規定，制定了員工持股計劃草案。員工持股計劃的基本原則如下：1．依法合規原則2．自愿參與原則3．風險自擔原則二、員工持股計劃的參加對象及確定標準公司中高層管理人員對公司戰略轉型的落地執行起到了重要的作用，因此本員工持股計劃的參加對象涵蓋了董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨干；職能管理體系的中高層人員以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規、自愿參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃.參加本員工持股計劃的公司董事、監事和高級管理人員包括：董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥，該等人員與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。三、員工持股計劃的資金來源、股票來源和規模（一）員工持股計劃的資金來源本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的資金，具體包括：1．公司員工的自籌資金；2．公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1；本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定。參加本員工持股計劃的董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。（二）員工持股計劃涉及的標的股票來源本計劃草案獲得股東大會批準后，本員工持股計劃將委托安信證券設立定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得并持有標的股票。（三）員工持股計劃涉及的標的股票規模本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵。本計劃草案對于本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，并以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。四、員工持股計劃的存續期和所涉及的標的股票的鎖定期（一）員工持股計劃的存續期1．本員工持股計劃的存續期為30個月，自本計劃草案通過股東大會審議之日起算。2．本員工持股計劃的存續期屆滿前，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本員工持股計劃的存續期可以延長。（二）員工持股計劃所涉及的標的股票的鎖定期1．安信證券受托管理的定向資產管理計劃通過二級市場購買等法律法規許可的方式所獲標的股票的鎖定期為12個月，自公司公告標的股票登記過戶至定向資產管理計劃名下之日起算。2．本員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會、深交所關于股票買賣相關規定。五、存續期內公司融資時員工持股計劃的參與方式本員工持股計劃存續期內，公司以配股、增發、可轉債等方式融資時，由資產管理機構和管理委員會商議是否參與融資及資金的解決方案，并提交持有人會議審議。六、員工持股計劃的變更、終止及持有人權益的處置（一）員工持股計劃的變更存續期內，員工持股計劃的變更須經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。（二）員工持股計劃的終止1．本員工持股計劃存續期滿后自行終止；2．本員工持股計劃的鎖定期滿后，當定向資產管理計劃所持資產均為貨幣資金時，本員工持股計劃可提前終止。（三）持有人權益的處置1．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益不得退出或用于抵押、質押、擔保、償還債務。2．存續期內，持有人所持有的員工持股計劃權益未經管理委員會同意不得轉讓，未經同意擅自轉讓的，該轉讓行為無效；3、發生如下情形之一的，員工持股計劃的持有人的參與資格將被取消，并返還其自籌資金部分原始出資金額。（1）持有人辭職或擅自離職的；（2）持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或子公司續簽勞動合同的；（3）持有人勞動合同到期后，公司或子公司不與其續簽勞動合同的；（4）持有人因違反法律、行政法規或公司規章制度而被公司或子公司解除勞動合同的；（5）持有人出現重大過錯或業績考核不達標的；（6）持有人被降職、降級，導致其不符合參與本員工持股計劃條件的。4．存續期內，對于發生第3條所述情形之一的，員工持股計劃將收回持有人份額，并由員工持股計劃管理委員會指定具備參與本員工持股計劃資格的員工承接，受讓人承接份額實現的收益可規定相應的兌現條件。5．持有人所持權益不作變更的情形（1）職務變更存續期內，持有人職務變動但仍符合參與條件的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（2）喪失勞動能力存續期內，持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（3）退休存續期內，持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（4）死亡存續期內，持有人死亡的，其持有的員工持股計劃權益不作變更，由其合法繼承人繼承并繼續享有；該等繼承人不受需具備參與本員工持股計劃資格的限制。（5）管理委員會認定的其他情形。七、員工持股計劃存續期滿后股份的處置辦法本員工持股計劃存續期滿后，若定向資產管理計劃所持資產仍包含標的股票的，由管理委員會與資產管理機構協商確定處置辦法。八、員工持股計劃的管理模式本員工持股計劃的內部管理權力機構為持有人會議；員工持股計劃設管理委員會，監督員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利；公司董事會負責擬定和修改本計劃草案，并在股東大會授權范圍內辦理本員工持股計劃的其他相關事宜；本員工持股計劃委托安信證券管理。九、資產管理機構的選任、協議主要條款（一）資產管理機構的選任公司選任安信證券作為本員工持股計劃的管理機構，并與安信證券簽訂了《安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃管理合同》。（二）資產管理協議的主要條款1．資產管理計劃名稱：安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃2．類型：定向資產管理計劃3．委托人：蘇寧云商集團股份有限公司（代員工持股計劃）4．管理人：安信證券股份有限公司5．托管人：招商銀行股份有限公司深圳分行6．投資目標：根據員工持股計劃的約定進行主動管理，力爭實現委托人資產持續穩健增值。7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同終止日止。無固定存續期限，管理期限按員工持股計劃的約定執行。（三）管理費用計提及支付1．認購/申購費：無；2．退出費：無；3．管理費：0.50%/年，管理費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產托管人核對后，由資產托管人于次月首日起五個工作日內從委托資產中一次性支付給資產管理人。每月計提的管理費超過18萬元的，按18萬元收取，超出部分返還委托資產。4．托管費：0.05%/年，托管費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產托管人核對后，由資產托管人于次月首日起五個工作日內從委托資產中一次性支付給資產托管人；5．業績報酬：不收取業績報酬。6．其他費用：委托資產投資運作中有關的稅費從定向資產管理計劃資產中支付，其中股票交易傭金按管理人有關經紀服務標準收取，其他稅費收取按國家及交易所有關規定執行。十、員工持股計劃履行的程序1．公司實施員工持股計劃前，應通過職工代表大會等組織充分征求員工意見。2．董事會審議通過本計劃草案，獨立董事和監事會應當就本員工持股計劃是否有利于公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發表意見。董事會在審議通過本計劃草案后的2個交易日內公告董事會決議、員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監事會意見及與資產管理機構簽訂的資產管理協議等。3．公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書，并在召開關于審議員工持股計劃的股東大會前公告法律意見書。4．召開股東大會審議員工持股計劃。股東大會將采用現場投票與網絡投票相結合的方式進行投票，經出席股東大會有效表決權半數以上通過后，員工持股計劃即可以實施。十一、其他重要事項1．公司董事會與股東大會審議通過本員工持股計劃不意味著持有人享有繼續在公司或子公司服務的權力，不構成公司或子公司對員工聘用期限的承諾，公司或子公司與持有人的勞動關系仍按公司或子公司與持有人簽訂的勞動合同執行。2．公司實施本員工持股計劃的財務、會計處理及稅收等事項，按有關財務制度、會計準則、稅務制度的規定執行。3．本員工持股計劃的解釋權屬于公司董事會。蘇寧云商集團股份有限公司董 事 會2015年7月9日

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