公司年終獎不發怎么辦？年終獎不發可以申請勞動仲裁嗎-

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第一，如果勞動合同法中沒有規定年終獎和公司在年終獎的管理或運營制度中沒有規定，則不適合申請勞動仲裁；二、在公司的管理或運營體系中建立年終獎制度，或在勞動合同中約定年終獎項，視為勞動報酬的一部分或勞動合同中的約定事項，符合發放年終獎的條件,1，年終獎不發，可以申請勞動仲裁嗎年終獎不發，可以申請勞動仲裁。

1、 公司的 年終獎 不發怎么辦?

如果年終獎是勞動合同約定而用人單位不發是違約，雙方可以協商解決；協商不成的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴；仍不履行的，應當直接提起勞動仲裁或者訴訟。《中華人民共和國民法典》第577條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

2、 公司承若的 年終獎,以各種理由 不發放怎么辦,可以仲裁嗎?

1，年終獎 不發，可以申請勞動仲裁嗎年終獎 不發，可以申請勞動仲裁。公司 不發年綜合裁決是否適合勞動仲裁，要視不同情況而定，第一，如果勞動合同法中沒有規定年終獎和公司在年終獎的管理或運營制度中沒有規定，則不適合申請勞動仲裁；二、在公司的管理或運營體系中建立年終獎制度，或在勞動合同中約定年終獎項，視為勞動報酬的一部分或勞動合同中的約定事項，符合發放年終獎的條件。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條:申請人申請仲裁，應當提交仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本，仲裁申請書應當載明下列事項:勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求及其所依據的事實和理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并告知對方。

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