給員工降薪怎么談？降級降薪不得超過員工當月工資20%

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首先，明確工作崗位和勞動報酬是勞動合同的基本構成要件，降職降薪已構成用人單位單方變更合同主要內容,但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%,公司不能就降薪信息,用人單位降薪依法在規章制度中明確降低要求和標準的，應當提前公告員工，當月減少的工資不得高于勞動者當月工資的20%,降級降薪相當于改合同。

1、單位給 員工調崗 降薪怎么應對

如果用人單位未與勞動者協商單方調崗降薪，可以按照以下方式處理:一是勞動者可以申請與用人單位協商單方調崗。經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。第二，如果用人單位的調崗行為違法且不合理，在勞動者與用人單位協商不成的情況下，勞動者有權拒絕接受這種違法的調崗行為，并可以起訴要求按照原勞動合同繼續履行。第三，勞動者不愿繼續履行雙方勞動合同，以用人單位違法調崗為由提出解除雙方勞動關系的，可以主張解除勞動合同的經濟補償。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、如何合法給 員工 降薪

公司不能就降薪信息。用人單位降薪依法在規章制度中明確降低要求和標準的，應當提前公告員工，當月減少的工資不得高于勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

3、單位如果給 員工降職 降薪,本人不同意,單位堅持這么做, 員工應該怎么...

降級降薪相當于改合同。可以和公司協商解除合同，要求經濟賠償，首先，明確工作崗位和勞動報酬是勞動合同的基本構成要件，降職降薪已構成用人單位單方變更合同主要內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括:1，通過協商與工人達成協議；2.員工如公司不能勝任現任崗位，公司有權單方面調崗；3.員工醫療期滿后不能從事原工作的，公司有權單方面調離崗位；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；5.如果女員工懷孕，無法達到原崗位的身體要求，公司有權單方面調動崗位。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕公司降薪崗位變更，要求公司繼續履行原合同，否則可以通過勞動仲裁或法律訴訟維護自己的合法權益。

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