2022年婦女權益保障法新規定？最新婦女兒童保障法？

大家好，今天小編來為大家解答2022年婦女權益保障法新規定這個問題，最新婦女兒童保障法很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

女干部退休年齡最新規定2023

2022年只剩下最后一個月了，在國家沒有推出延遲退休的政策前，機關事業單位退休的女性干仍然實行年滿55歲退休的政策。

1966年12月至1967年11月出生的女干部，分別要于2022年1至12月退休。因為是中人，辦理手續時先按2014年9月的檔案工資計發臨時性退休金。

待9月厎至10月，全省社平收入公布后，再按80%的過渡率加本人的社保繳費和財政補貼基數重新核算退休金，并從辦理退休當月補發差額部分。

2023年生三胎國家有什么獎勵

我國目前沒有出具關于生育三胎的政策規定，只發布政策規定了一對夫妻可以生育三個子女。對于生育三孩國家沒有規定獎勵，但有一定的政策激勵。

1.國家三孩獎勵政策一：獎勵優惠

對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭，要繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。

2.國家三孩獎勵政策二：完善生育制度

完善生育休假及保險制度。而生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部生育保險辦法(征求意見稿)從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

3.國家三孩獎勵政策三：幫扶保障

要建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導、社會組織參與的扶助關懷工作機制，維護好計劃生育家庭合法權益。

4.國家三孩獎勵政策四：保障女性合法權益

招收聘用女性企事業單位等，會帶來成本支出，這其中包括懷孕、生育、養育期間的一系列成本。這兩年也有專家建議：用人單位可參考殘疾人就業政策，即“免交殘疾人就業保障金”，以此鼓勵用人單位招聘女性，消除女性就業歧視。此外，女性孕檢、養育孩子過程中，用人單位也應提供適合女性的彈性工作上班，全社會共同創造鼓勵生育的支持措施。

二、三孩政策內容

關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定中的規定，實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養費等制約措施、清理和廢止相關處罰規定，配套實施積極生育支持措施。

主要有以下幾點：

(一)依法實施三孩生育政策。

修改中華人民共和國人口與計劃生育法，提倡適齡婚育、優生優育，實施三孩生育政策。各省(自治區、直轄市)綜合考慮本地區人口發展形勢、工作基礎和政策實施風險，做好政策銜接，依法組織實施。

(二)取消社會撫養費等制約措施。

取消社會撫養費，清理和廢止相關處罰規定。將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。依法依規妥善處理歷史遺留問題。對人口發展與經濟、社會、資源、環境矛盾較為突出的地區，加強宣傳倡導，促進相關惠民政策與生育政策有效銜接，精準做好各項管理服務。

(三)建立健全人口服務體系。

以“一老一小”為重點，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務體系。加強基層服務管理體系和能力建設，增強撫幼養老功能。落實生育登記制度，做好生育咨詢指導。推進出生醫學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫保參保、社保卡申領等“出生一件事”聯辦。

(四)加強人口監測和形勢研判。

完善國家生命登記管理制度，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口監測體系，密切監測生育形勢和人口變動趨勢。依托國家人口基礎信息庫等平臺，實現教育、公安、民政、衛生健康、醫保、社保等人口服務基礎信息融合共享、動態更新。建立人口長期均衡發展指標體系，健全人口預測預警制度。

對于生三孩的具體情況，是需要嚴格基于上述法律中規定的程序和要求來進行合法的處理的，特別是不同的涉案情況所認定的具體事項是不同的，如果對相關事項的辦理不清楚的，可以行政機關的工作人員來進行合法的界定

湖南2023年女性退休有何新規定

湖南2022年女性退休政策暫時還沒有調整，仍然執行女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲的退休政策。

一般來說根據女性的生理特點，無論是女職工還是女干部都較男性職工或干部早幾年辦理退休手續，這充分體現了我國黨和政府對婦女同胞的關心和愛護。

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