哈藥什么時候不做直銷了？哈藥直銷意味著什么

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1，哈藥直銷意味著什么

直銷就是減少中間環節。讓老百姓都消費得起

2，哈藥集團轉型直銷了嗎

正在轉型中吧，現在還沒拿到國家允許的直銷牌照

3，我已經加入了哈藥集團直銷就是報業大廈對面的那個總部我媽買的六

可以選擇退出。因為這行業根本不適合你。哈藥直銷已經被證實停盤，所以要做好心里準備！

4，哈藥是哈爾濱制藥嗎請問他們在做直銷嗎

哈藥集團一是哈爾濱制藥公司。哈藥集團是集科、工、貿為一體的大型企業，現擁有 1個控股上市子公司、13個全資子公司。集團現有職工2.01萬人，其中專業技術人員4760名，占職工總數的23.8%。集團共生產西藥及中藥制劑、西藥原料、中藥粉針、生物工程藥品、滋補保健品等6大系列、20多種劑型、1,000多個品種，其中主導產品頭孢噻肟鈉、頭孢唑啉鈉、雙黃連粉針等產銷量均居全國第一位，青霉素鈉原粉及粉針產銷量居全國第二位。2000年實現工業總產值68億元、工業增加值12.4億元、營業收入66.5億元、利稅10億元，分別比上年同期增長56%、13%、44%和84%，連續三年實現快速跨越式發展。與全國同行業相比，集團的工業總產值和營業收入二項經濟指標均居第一位。 　　集團控股的哈藥集團股份有限公司是全國醫藥行業首家上市公司，并于 1996年被國家定為全國512家重點聯系企業之一；1997年被國務院批準為120戶大型企業試點單位。哈藥集團直銷子公司 　　2008 年11 月25 日，哈藥股份在前期已獲得直銷經營許可的情況下，又獲得國家商務部對直銷經營業務服務網點的核查備案，至此公司正式獲得直銷資質，可以開始從事直銷經營活動。 　　哈藥集團的直銷經營許可證，是商務部對直銷企業頒發的第22張。對于哈藥集團獲牌一事，知情者稱:“作為國內醫藥龍頭，哈藥集團獲的直銷牌照毫無懸念。” 　　“直銷是有利于并且適合我們的一種銷售方式，直銷條例公布后，我們做了大量的市場調研。”哈藥集團總經理姜林奎表示 www.hayaozong.com請你直接與廠家聯系。哈藥，指的是哈藥集團。 哈藥集團擁有兩家國內上市公司（哈藥股份、三精股份）和 27家全資、控股和參股企業，融醫藥生產、科研、貿易為一體的大型綜合性醫藥企業集團。

5，哈藥直銷倒閉了

嗯 是的 哈藥直銷 已經和三生直銷合作了 哈藥的經銷商已經全部轉到三生直銷公司了。哈藥直銷獎金制度20問？ 1.問：哈藥直銷的獎金制度是什么樣的制度？制度的優點是？ 答：哈藥直銷的獎金制度是雙軌制加級差制。 雙軌制前期賺錢快。 級差制中期賺錢穩，后期賺錢大，安全。 雙軌制加級差制的優點就是：前期賺錢快，中期賺錢穩，后期賺錢大，安全。 2. 問：個人加入需要投資嗎？需要投資多少錢？答：個人加入哈藥直銷需要投資。 投資分4個類別：普卡（對應1000pv，1200元）、銀卡（對應3000pv，3560元）、金卡（對應5000pv，6500元）、鉆卡（對應10000pv，13000元），無論選擇哪種卡進行報單，公司都給等值的產品，之后成為哈藥集團直銷的會員，可以代理哈藥直銷的所有產品。報單產品是所有加入哈藥直銷的人終生一次性的投資。 3. 問：選擇投資四種不同的卡，針對個人有什么區別？答：投資卡的不同，區別在于： 1）四種卡分別可以獲得1200元、3560元、6500元、13000元的產品，個人投資卡不同，得到的產品總額就不同。 2）投資的卡不同，每周從小區業績中拿到的銷售獎的比例不同，分別為： 會員級別 普卡 銀卡 金卡 鉆卡 小區業績 8% 10% 12% 15% 3）投資的卡不同，每月拿到的培育獎的比例不同，分別為： 普卡會員拿直推8代銷售獎收入的8%，銀卡以上級別（含銀卡）拿直推8代銷售獎收入的10%。 4）投資的卡不同，銷售獎的周薪封頂值不同，分別為： 會員級別 普卡 銀卡 金卡 鉆卡 周薪封頂值 4千元 2萬元 4萬元 10萬元 4. 問：pv值和人民幣是個怎么樣的對應關系呢？答：1元 =0 .8pv。 5. 問：哈藥直銷獎金制度中獎金怎么分類？答：總體來說，獎金可以分為2大塊：投資網獎金和重復消費網獎金。投資網獎金包括：銷售獎和培育獎。重復消費網獎金包括：級差獎和領導獎。 6. 問：各種獎金如何發放？周發？月發？答：銷售獎、培育獎按自然周，周結周發，第五周發第一周的銷售獎，第六周發第二周的銷售獎，因為可能產生退換貨。 級差獎、領導獎，都是月結月發，第二個月發第一個月的獎金。 7. 問：報單后卡可以升級嗎？答：可以。自報單之日起30天內，會員可以升級1次，終生只能升一級。補足兩種卡之間的積分差額，就可以升級。 8. 問：銷售獎如何來拿？答：哈藥直銷的獎金制度是雙軌制，每個人可以組建2條線、或說2個團隊、2個市場、2個區，每周2個市場的總業績，即pv值對碰（對比、比較），從小區（業績小的那個）來拿，小區總業績乘以您報單的卡對應的銷售獎比例。對碰后，大區多出的（為對碰出來的）業績累積到下一周。 9.問：“個人重復消費責任額”是什么意思呢？答：其實就是每個會員每月拿100元來購買公司的重復消費類產品。如果沒有獎金可拿時，不需要每月100元的個人重復消費，有獎金可拿的時候才需要。但連續3個月如果沒有進行“個人重復消費責任額”每月100元，個人小組業績將歸零。 并且每個人從有獎金可拿時，公司會自動從您獎金里預留出10%給您保存起來，每月最多5000元，以便以后從這里面來扣除每月100元的個人重復消費責任額所需。 10. 問：報單產品和重復消費報單一樣嗎？ 答：是的，一樣 11. 問：培育獎怎么拿？有培育獎產生時，要拿到培育獎需要條件嗎？ 答：普卡會員拿直推8代銷售獎獎金收入的8%，銀卡以上級別（含銀卡）拿直推8代銷售獎獎金收入的10%。按月拿。 有培育獎產生時，要拿到培育獎有條件。每拿一代培育獎，需另外重復消費100元/月，拿滿八代需重復消費800元/月。 12. 問：“聘位級別”是什么意思？各個級別需要什么條件？ 答：每個伙伴投資一種卡，成為哈藥直銷的會員。之后的工作是組建自己的團隊和銷售產品。根據團隊業績pv值的累積，您的級別從會員升級為主任、經理、總監、董事。 四個級別需要的條件如下： 主任 個人及團隊累計業績滿5萬pv 經理 個人及團隊累計業績滿50萬pv 總監 個人及團隊累計業績滿500萬pv 董事 個人及團隊累計業績滿5000萬pv 13. 問：級差獎怎么拿？級差獎要拿到需要什么條件？ 答：級差獎的拿法：按月拿 級別 系數 主任 拿自己2個市場重復消費業績總額的10% 經理 拿自己2個市場重復消費業績總額的15% 總監 拿自己2個市場重復消費業績總額的20% 董事 拿自己2個市場重復消費業績總額的25% 要拿到級差獎需要的條件： 1）需要達到4個聘位：主任、經理、總監、董事。 2）個人重復消費滿1000元（含個人責任消費和重復消費）。 14.問：領導獎怎么拿？領導獎要拿到需要什么條件？ 答：領導獎的拿法：按月拿 級別 系數 主任 拿直推2代重復消費業績總額的的3% 經理 拿直推4代重復消費業績總額的的3% 總監 拿直推6代重復消費業績總額的的3% 董事 拿直推8代重復消費業績總額的的3% 要拿到領導獎需要的條件： 1）您和自己團隊中其他伙伴在四個聘位出現平級時：比如您是主任，除您之外，下面還有主任。您是經理，除您之外，下面還有經理。 2） 級別 獲得條件 主任 個人和小組重復消費額累計到1000元 經理 個人和小組重復消費額累計到2000元 總監 個人和小組重復消費額累計到3000元 董事 個人和小組重復消費額累計到4000元 15. 問：銷售獎、培育獎、級差獎、領導獎各自的特點是什么？ 答：銷售獎的特點是： 部門少,能幫人,好帶團隊好復制； 不限層,不限代,團隊累計無限期； 可養小,可養老,級別只升不降低。 培育獎的特點是： 一個市場能掙錢； 強者可發展； 幫人助己有體現！ 級差獎的特點是： 一線能掙錢； 強者可發展； 弱者能生存； 幫人助己有體現。(激活團隊,助人助己) 領導獎的特點是： 平級不頂死，團隊易激活，小組業績易實現。 16. 問：福利獎怎么拿？需要什么條件？可以兌現嗎？ 答：福利獎金分旅游獎和車房獎。每個總額都是公司年度銷售總業績的2%。 需要的條件： 1）旅游獎：經理級別以上會員享受。 2）車房獎：總監或董事級別會員享受。 比如2010年公司組織一次旅游，2010年底達到經理級別以上會員人數為m人，2010年公司總業績偉n億元。那么平均到每個人身上的旅游基金=n億元*2%/m 車房獎的拿法同理。 兩者都不可以兌換現金。 17 .問：哈藥直銷的經營方式包括哪些？ 答：電子商務+個人工作室+專賣店。具體細則公司將進一步細化。 18. 問：開專賣店有什么要求？開專賣店有什么好處？ 答：具體見：服務中心申請規定（試行版） 經理級別以上（含經理級別）可以申請開專賣店。 開專賣店好處： 1）一次性購貨5萬元，公司按照1：2配貨（給10萬元的貨）。 2）專賣店享受5%報單補貼。 19. 問：報單后，可以退單嗎？退單后同一個身份證還可以再報單嗎？ 答：報單后，可以退單。退單，將扣除10%的報單費用。退單之日起，6個月后，同一個身份證可以繼續報單。 20. 問：會員資格是終身的嗎？ 答：是的，會員資格是終身的。一次投入，終身會員資格

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