代際贍養什么意思？什么是代際傳承

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1，什么是代際傳承

一般多用于家族企業存在，字面的理解就是2代之間企業的傳承。

2，代際補償是什么意思

當代人與后代人共同地享有地球資源與生態環境，其實質是當代人對環境資源的利用不能妨礙、透支后代人的環境資源的利用，建立有限資源在不同代際間的合理分配與補償機制。期待看到有用的回答！

3，新生家庭與原生家庭構成的具有兩層代際關系的家庭稱為什么家庭

應當理解家庭關系及優勢，對家庭產生的影響，希望對你有幫助　　一、、 家庭中的代際關系是指兩代人、三代人或多代人之間的關系。　　從供養角度上看，中國家庭中代際之間主要有三種關系，一是“撫養”，包括父母對子女，祖父母、外祖父母對孫子女、外孫子女的扶助和供養；二是“贍養”，包括子女對父母，孫子女、外孫子女對祖父母、外祖父母的扶助和供養；三是“扶養”，專指夫妻之間的扶助和供養。　　和國外相比，中國家庭代際關系中的“撫養”和“贍養”關系具有明顯的特點和優越性。其特點是：在中國家庭中有兩種“撫養”關系和兩種“贍養”關系，構成雙向雙循環式的供養關系。　　兩種“撫養”關系是父母“撫養”子女，即父母有責任和義務“撫養”未成年子女；祖父母，外祖父母撫養孫子女，外孫子女，即祖父母、外祖父母有責任和義務扶助和供養失去了父母且尚未成年的孫子女、外孫子女。在實際上，我國有些家庭的父母不僅把未成年的子女“供養”成人，而且在其成年后，還要在經濟上給其補貼，幫助其買菜、洗衣、做飯、料理家務、照看小孩等。有些家庭中的祖父母、外祖父母對父母健在的孫子女，外孫子女亦十分喜愛，盡力對其資助，照看，教育等。　　兩種“贍養”關系是子女“贍養”父母，即成年子女有責任和義務“贍養”和扶助父母；孫子女、外孫子女“贍養”祖父母、外祖父母，即成年孫子女、外孫子女有責任和義務“贍養”和扶助失去了兒女的祖父母、外祖父母。在實際上，我國有些家庭中，晚輩不僅“贍養”長輩，而且能尊重長輩，在長輩衰、老、病、殘時給予照料和扶助。　　綜上所述，在我國家庭中，代際之間的供養關系是雙向的，一是父母和子女之間相互負責，即A≒B，是相鄰兩代人之間的循環供養關系。二是祖父母、外祖父母和孫子女、外孫子女之間相互負責，即式隔代人之間的循環供養關系。你好！今天語文老師給我們講課，老師拿著粉筆對我們說：同學們，其實我們可以用筆來比喻人！無私奉獻的人就是粉筆，正直的人就是鋼筆，思想傳統的人就是毛筆！這時候二哥突然發問：那老師你說我是啥筆呢？老師還很和藹地說：沒錯，你就是“啥筆”，難得你有這樣的自知之明啊！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

4，婚戀的家庭

家庭作為一個群體是社會的細胞，即社會生活的基本單位。家庭是由婚姻關系、血緣關系及收養關系構成的。(一)以婚姻、血緣關系為紐帶 以婚姻關系為紐帶的人與人之間是姻親；以血緣關系為紐帶的人與人之間是血親(收養關系的是準血親)。傳統社會中，血親重于姻親，是由于那時注重傳宗接代；現代社會注重婚姻質量，姻親日益顯得重要。(二)家庭是一種初級社會群體，其成員間，面對面交往，直接互動與合作。(三)與其他社會關系比較，家庭關系最為密切、深刻。它包括性、生育、贍養、生活、事業、經濟、政治、倫理道德、教育等多種關系。 (一)家庭結構1．結構要素(1)家庭成員的數量。(2)代際層次在家庭代際關系中既有連續性又有間斷性(由代際不同產生的代溝)。(3)夫妻數量夫妻是家庭的核心，家庭中有幾對夫妻就有幾個核心。核心越多，家庭越不穩固。2．結構模式(1)核心家庭 由夫妻和未婚子女組成的家庭。(2)主干家庭 由夫妻和一對已婚子女，如父、母、子、媳組合而成。(3)聯合家庭 由夫妻與兩對(及以上)已婚子女組成的家庭，或兄弟姐妹結婚后不分家的家庭。上述三種類型外的家庭。隨著社會發展，核心家庭已成為各國家庭的主要模式。(二)家庭的功能1．經濟功能它是家庭功能的經濟基礎，包括家庭經濟活動2．撫養與贍養功能具體表現為家庭代際關系中雙向義務與責任。撫養是上一代對下一代撫育培養；贍養是下一代對上一代的供養幫助。3．教育功能包括父母對子女的教育以及家庭成員中的互相教育，其中前者最為重要。4．感情交流功能它是家庭精神生活的一部分，是家庭幸福的重要因素。5．休閑與娛樂功能隨著家庭生活水平的提高，休閑與娛樂從單一型向多元型發展，日趨豐富。(三)影響家庭功能的因素1．社會與環境因素社會政治、經濟、道德風尚、人文條件以及所在的地域(社會)2．家庭成員的素質包括政治素質、法律素質、科學文化素質、道德素質、環境素質、生理與心理素質等。3．家庭成員間的人際距離如距離過大則交往溝通有困難，疏遠相互關系；如距離過近，接觸過于頻繁，可能矛盾糾紛多。家庭成員既要有適當頻率的接觸又要保持一定的人際距離，使關系處于最佳狀態，從而更好地發揮家庭功能。 這一概念反映了一個家庭從形成到解體的過程，是美國學者研究人口問題時提出的。家庭生命周期概念只適用于核心家庭。家庭生命周期概念對于社會心理學及心理咨詢學等學科有較大意義。因為婚姻、生育、死亡這些人口過程都發生在家庭中，而且對個體心理健康有明顯影響。應該指出，這一概念的局限性是忽視了諸如離婚、喪偶等因素對家庭的影響。因而它的適用范圍不夠寬泛，不適用于殘缺家庭和無子女家庭。以上內容，參考社會心理學修訂完成因為無緣

5，2015年公務員工資改革方案套改我現在是大專學歷今年打算報考本

新錄用的公務員試用期滿，轉正定級后，大專和本科工資標準均執行科員工資標準。但是級別和級別工資有所不同。大學專科畢業生二十六級2檔，本科畢業生二十五級2檔。如果是艱苦邊遠地區，分別再高定一檔、二擋。人力資源和社會保障部副部長胡曉義在新聞發布會上回應媒體提問時說，按照制度設計，改革之后絕大多數人的待遇會增加，至少不會降低　　焦點1工資調整　　應引導企業年金更快發展　國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。“這個文件已經發到各單位。”胡曉義說，“各單位應按照國辦印發的文件執行。”　　他說，因為公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。目前，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業年金繳費的稅收優惠政策。　　焦點2養老待遇　　會有所增加，至少是不降低　　“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經濟發展有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義說，“從這個基點出發，至少我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”　　他同時表示，由于情況過于復雜，很難說每一個人的情況到底會怎樣，所以還有過渡期的措施———實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。　　“機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。”胡曉義說。　　焦點3養老基金　　單獨建賬，不“吃”企業結存　　胡曉義說，國務院日前發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第六條中明確規定：機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。　　“之所以這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義說，另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比———也就是在職職工和退休人員的比例比企業高。　　他說，考慮到撫養比不平衡，更不應該和企業的養老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。所以落實決定，單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現機關事業單位養老保險制度改革之后“吃”企業結存基金的情況。　　焦點4資金籌措　　代際贍養，財務安排不存在問題　　機關事業單位既要為在職員工養老籌資，還要保證退休人員的生活，如何解決資金問題?胡曉義說，養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養老金發放兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。“隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。”胡曉義說，但就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放。目前，財務安排上不存在問題。公務員工資改革與學歷沒關系， 雖然國家公務員考試已經放開考試條件，五大生比如函授，電大，自考等已經可以順利報名，但是地方行政機關事業單位招錄崗位還是以普通類全日制本科以上學歷為基本條件，全日制專科以上學歷的很少，五大生就更沒辦法報名，即便是放開五大生要求的，肯定有其他附加條件。所以說全日制本科跟上了大專再考的本科還是區別很大的，向你那種情況沒必要考研了，考了也不是正規軍

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