為什么要實行價格雙軌制？什么是價格雙軌制

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1，什么是價格雙軌制

同一商品中國家統一定價和市場調節價并存的價格管理制度。因同時實行計劃調節和市場調節兩種運行機制而形成。主要涉及糧食價格及生產資料價格。糧食收購制度改為合同定購后，國家規定“倒三七”比例價格收購，屬于國家定價；合同定購以外的糧食，由農民和糧食部門協商制定價格，屬于市場調節價。價格雙軌制主要是指生產資料價格雙軌制，即同一城市、同種工業生產資料同時存在計劃內、計劃外兩種價格的狀態，國家計劃任務內的生產資料實行國家牌價，超計劃生產部分和按國家規定的比例允許企業自銷部分實行市場價格。這是經濟體制轉換時期新舊體制并存的反映。

2，我不明白為什么國家要實行工資雙軌制

【憲法】規定了企事業機關人員平等的養老權利，現行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養老待遇因所在部門不同相差數倍？2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。 2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業退休人員退休金標準，從2005年至2011年“七連漲”的決定。但到目前為止，企業職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而“差距”越拉越大，導致幾千萬企業退休職工長期生活在貧困底線。對于現行政體制度下的不合理現象，有待于進一步深化改革。

3，價格雙軌制的實行初衷

為了避免體制轉換過程中，由于價格劇烈變化引起的利益過大調整的震蕩，減少改革的風險。一方面靠計劃軌穩住大局，保證經濟有序地穩定發展；另一方面，靠市場軌的調節作用，引導資源流向，刺激短線生產，緩解供求矛盾。實踐證明，雙軌制價格相對于舊體制來說，是代表著活力，代表著進步，在一定的時期，其積極作用是主要的。中國理論界對價格雙軌制也有三種不同看法：①在經濟體制改革達到一定階段后，隨著利益和投資主體的多元化及國家指令性生產和物資分配所占比重的大幅度縮減，必須有國家與企業雙重定價的體制與之相適應，否則就會造成數量管理和價格管理的不對稱；②實行價格雙軌制是經濟體制轉軌過程中難以避免的一種過渡性措施；③價格雙軌制作為一種經濟運行的重要調節機制得以存在，純粹是主觀意志所為，試圖將價格雙軌制作為價格改革的基本途徑之一，才導致了價格雙軌制的廣泛實行。

4，為什么我們國家的養老金要實行雙軌制不是一直在進行并軌試驗嗎

已經在并軌了，但是時間在2010年左右才開始操作。對2010年以后加入機關事業單位的新人，他們才完全按并軌后的政策執行，意味著你要看到真正的并軌效果，需要這些新人退休時候，大概要20-30年后才體現出來。退休工資雙軌制改不改很重要嗎？如果說企業退休工資遠高于機關事業單位的退休工資，你覺得還要改嗎？就算雙軌制合并，我采取年金手段，企業單位繳納企業年金，機關事業單位享受退休年金，退休后機關事業人員待遇還是會高于企業，到時候又該怎么說？所以說目前盯著退休工資雙軌制本身就是一個愚蠢的方式！！退休待遇改革的重點是國企紅利分配進社保，也就是國企的紅利應該將一部分納入到社保，低用以發放退休工資，這樣很短的時間即可沖減養老金缺口，同時提高國民退休待遇。其次企業社保繳費比例，合理分配。企業社保繳費不應該全部按照職工工資來征繳，應該一部分按照職工工資征繳，一部分按照企業營收征繳，這樣就降低企業負擔，同時高收益行業也就承擔起更多的社會責任。可惜，國人容易被誤導，只盯著一些表面的東西在那呼喊，而忽略了事物的本質！哀~~~

5，為什么退休工資有雙軌制

不是雙軌制，而是三軌制！機關公務員、事業單位、企業人員的退休養老金發放的比率是3：2：1的概率。這就是企業的拼命要擠入事業單位，事業單位的拼命要進入機關公務員的道理！這樣的故事，在近期還不可能消除，因為主權不在企業人員手里。規定了企事業機關人員平等的養老權利，現行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養老待遇因所在部門不同相差數倍？2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。 2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業退休人員退休金標準，從2005年至2011年“七連漲”的決定。但到目前為止，企業職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而“差距”越拉越大，導致幾千萬企業退休職工長期生活在貧困底線。對于現行政體制度下的不合理現象，有待于進一步深化改革。為什么會這樣？ 【憲法】規定了企事業機關人員平等的養老權利，現行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養老待遇因所在部門不同相差數倍？ 2006年“退休工資雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是3～5倍。

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