券商基金md是什么職級？

【中信建投官宣：迎來首席策略官陳果】財聯社12月18日電，安信證券原首席策略分析師陳果12月17日正式入職中信建投證券，履新中信建投證券董事總經理（MD職級）、研委會副主任、首席策略官。至此，中信建投證券研究所目前一共有5位董事總經理，分別是武超則、黃文濤、呂娟、馬鯤鵬和陳果。 (券商中國)

一：券商的D是什么職級

新一年度券商分類評級結果出爐！

7月23日晚，證監會發布的證券公司分類評級結果顯示，103家證券公司中，26家券商喜提升級，45家券商級別不變，27家券商評級下降，5家新增評級。

具體來看，50家券商取得A類評級，其中15家被評為AA級，B類券商有39家，C類券商有13家，較上年多了2家。網信證券連續3年被評為D類券商。AAA類和E類券商缺位。

A類評級占比近一半，15家券商獲評AA級

從總量上看，103家證券公司參與評級，高盛高華、金圓統一、摩根士丹利華鑫、瑞信方正、甬興證券5家券商為初次參與評級。其中，瑞信方正獲得A級，高盛高華、摩根士丹利華鑫兩家獲得BBB類級，甬興證券和金圓統一分別獲得BB級和B級。

從分類結果來看，50家券商取得A類評級，較去年增加3家。其中AA級券商數量不變，依然是15家。分別是安信證券、東方證券、光大證券、廣發證券、國泰君安、國信證券、華泰證券、平安證券、申萬宏源、興業證券、銀河證券、招商證券、中金公司、中信建投、中信證券。

具體來看，東方證券、廣發證券和興業證券為新晉AA類券商。同期，國金證券、中泰證券和海通證券3家券商與AA級無緣，前兩家券商的分類評級下調至A，海通證券的分類評級則從AA下調至BBB。

26家券商的評級結果較上年有所提升，而2020年有32家券商喜提升級。其中，東海證券變動最大，由CC級提升5級至A級；金元證券、首創證券連升4級，前者評級從CC級上調至BBB級，首創證券評級從CCC級上調至A級。長城證券、華林證券則連升3級。

同期，27家券商評級下降，相較去年的25家增加兩家。國都證券和恒泰證券兩家券商降幅最大，連降4個級別，前者從BBB級下滑至CC級券商；后者從A級券商下滑至CCC級券商；

此外，B類券商有39家，C類券商有13家，較上年多了2家。網信證券依然被評為D類券商，這已經是網信證券連續3年被評為D類券商，此前曾被評為D類券商的華信證券已經消失在證監會發布的2020年券商分類評級名單中。

分類評級結果備受

證券公司分類結果主要體現的是證券公司治理結構、內部控制、合規管理、風險管理以及風險控制指標等與其業務活動相適應的整體狀況。隨著越來越多的業務規則與分類監管掛鉤，券商分類評級結果備受

據2020年修訂的《證券公司分類監管規定》顯示，中國證監會根據證券公司評價計分的高低，將證券公司分為A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大類11個級別。

A類公司風險管理能力在行業內最高，能較好地控制新業務、新產品方面的風險；B類公司風險管理能力在行業內較高，在市場變化中能較好地控制業務擴張的風險；C類公司風險管理能力與其現有業務相匹配；D類公司風險管理能力低，潛在風險可能超過公司可承受范圍；

E類公司潛在風險已經變為現實風險，已被采取風險處置措施。

通常來看，被依法采取責令停業整頓、指定其他機構托管、接管、行政重組等風險處置措施的證券公司，評價計分為0分，定為E類公司。評價計分低于60分的證券公司，定為D類公司。

證券公司在評價期內存在挪用客戶資產、違規委托理財、財務信息虛假、惡意規避監管或股東虛假出資、抽逃出資等違法違規行為的，將公司分類結果下調3個級別；情節嚴重的，將公司分類結果直接認定為D類。

評級下調會帶來哪些影響？據相關規定，股票質押回購交易業務規模與證券公司評級情況直接掛鉤。其中，分類評價結果為A，自有資金融資余額不得超過公司凈資本的150%；分類評價結果為B，自有資金融資余額不得超過公司凈資本的100%；分類評價結果為C，自有資金融資余額不得超過公司凈資本的50%。

具體從分類監管規定來看，中國證監會按照分類監管原則，對不同類別證券公司規定不同的風險控制指標標準和風險資本準備計算比例，并在監管資源分配、現場檢查和非現場檢查頻率等方面區別對待。

同時，證券公司分類結果將作為證券公司申請增加業務種類、發行上市等事項的審慎性條件，以及作為確定新業務、新產品試點范圍和推廣順序的依據。

此外，中國證券投資者保護基金公司根據證券公司分類結果，確定不同級別的證券公司繳納證券投資者保護基金的具體比例。

新京報貝殼財經

二：券商高級經理是什么職級

那是國外評級。中國證券公司md職級級別等級分類:A、SA、VP、D、ED、MD。事實上，這些頭銜，如的p1-p12或部門成員、公務員制度的科長和董事，只是一個等級制度，與頭銜本身的名稱無關。這些英文名稱的原意在中國也有些不受影響，證券投資銀行通常被翻譯成[經理]、[高級經理]、[副主任]、[董事]、[執行總經理][總經理][總經理][總經理][總經理]]還有6個實用名稱。不同的證券公司會細分他們的等級，如A1/A2、VP1/VP2/VP3，或添加過渡等級EVP、SVP等。滿足實際需要。一般來說，從a開始，每2-3年將有高級等級晉升，從D開始，通常被認為是承擔和承包職能之間的邊界(當然，在現實中并不那么簡單)。通常有一定的標準，而不是簡單的資歷積累。例如，一個新鮮的學生進入一家投資銀行。本科為A1，碩士為A2，醫生或準保險(部分證券公司有相關制度)為SA1，注冊保險代理后可調整為d。最高的MD等級一般對應于部門總經理。1.中等等級一般與資格有關，但晉升速度也受績效的影響。出色的表現或跨水平的跳槽可能增長非常快。一家參與YCM重大資產重組的合資證券公司，是不久前被提升為MD時負責的——許多其他行業的員工都是通過社交招聘轉到投資銀行的。我不得不說，這個行業確實有能力，可以發展得很快。然而，排名畢竟只是一個排名順序，與地位和工資沒有直接關系。丹尼爾的許多部門主管仍然是，而許多高級員工是MD，但不負責部門事務。2.國內證券公司投資銀行部主要有四個崗位:承包崗位、發行崗位、質量控制崗位、銷售交易崗位。如果是一家大型證券公司，它將根據發行頭寸等不同職位在一級投資銀行部下設立一個單獨的二級部門，設立一個單獨的二級部門，稱為資本市場部門;如果是小型證券公司或團隊投資銀行部，往往只在一個大團隊中設置相應的職位，甚至一個人也會承擔多個職位，如缺乏團隊人員。本合同在國內證券公司投資銀行部。這一職位是建立投資銀行部門的核心職位和基礎。從廣義上講，投資銀行不僅包括IPO和并購等股權融資業務，還包括公司債券和公司債券等承銷業務。

三：md上面是什么職級

??與原結構工資制相比較，職級工資制具有以下顯者特點：-改變了工資構成。在公務員的職級工資制中，增設了級別工資，而過去的獎勵工資即獎金則獨立于工資標準之外。正是由于級別工資的增設，公務員的職務不提升也能通過晉升級別提高待遇。按照職級工資制中的工資構成，除基礎工資是平均發放之外，職務工資、級別工資和工齡工資都將因人而異，適當拉開差距。

四：md職級是什么意思

是MerchanDising的簡寫，即MD商品計劃。 商業項目首先根據市場發現方向及項目地理位置 周邊客層 同城商業布局等因素確定項目定位，然后依據定位規劃業態（需結合項目工程條件），再根據業態找尋目標品類品牌，最終擬落位到圖紙上，每個鋪位要按品牌等級羅列三到四個目標品牌，最后依據項目既定商務條件，和目標品牌行業內標準，做出收益預算（還需結合各營運部門后勤部門的數據），可根據預算適當調整修訂MD計劃，全部確定后啟動招商，招商要二八比例，先招目標主力店，政策放給他們，后面的普通品牌可適當提高條件。以上，希望能幫到你。所謂MD，就是指MiniDisc（中文意思即迷你光盤），它是由SONY于1992年正式量產上市的一種音樂儲存媒體（注意！MD正確來說是指一種軟件儲存的格式）。MD所采用的壓縮算法就是ATRAC技術（壓縮比是1：5）。MD又分可錄型MD（Recordable，有磁頭和雷射頭兩個頭），和單放型MD（Pre-recorded，只有雷射頭） MD是集磁、光、電、機于一體的高科技產品。它既具有CD的音質和長期保存性，又具有卡帶的可錄可抹性。 MD碟直徑6.4公分，可以儲存74分鐘（立體聲）或148分鐘（單聲道）的音樂（另外還有60、80分鐘的MD碟），如果的MDDATADRIVE還能儲存相當于140M容量的數據， 一、便攜：因為MD碟非常小（比一張3.5英寸軟盤還要小），所以MD播放機真正做到隨時身聽，而且避震性能極佳（一般MD播放機都有40秒的防震），這些是DISCMAN所不能做到的。而且MD機非常省電，用來外出旅游、工作真是最佳選擇。 二、強大的編輯功能：因為MD不像磁帶那樣是采用線性的記錄方式，所以編輯是MD的強項，擁有快速選曲、曲目移動、合并、分割、刪除、曲名編輯等多項功能，比CD更具個性化，你能隨時擁有一張屬于你自己的MD專輯。 三、媲美CD的音質：雖然MP3也號稱CD音質，但比起MD就差遠了，MP3的音質遠不能滿足發燒友的要求，而MD因為采用的ATRAC壓縮算法（全稱AdaptiveTRansformAcousticCoding）利用了人耳的遮蔽效應原理，所以音質直逼CD（小插曲：研究顯示，當人耳同時聽到兩個不同頻率、不同音量的聲音時，音量較小的那個會被忽略商場使用的“MD”應該是品類規劃的意思所謂MD，就是指MiniDisc（中文意思即迷你光盤），它是由SONY于1992年正式量產上市的一種音樂儲存媒體（注意！MD正確來說是指一種軟件儲存的格式）。MD所采用的壓縮算法就是ATRAC技術（壓縮比是1：5）。MD又分可錄型MD（Recordable，有磁頭和雷射頭兩個頭），和單放型MD（Pre-recorded，只有雷射頭） MD是集磁、光、電、機于一體的高科技產品。它既具有CD的音質和長期保存性，又具有卡帶的可錄可抹性。 MD碟直徑6.4公分，可以儲存74分鐘（立體聲）或148分鐘（單聲道）的音樂（另外還有60、80分鐘的MD碟），如果的MDDATADRIVE還能儲存相當于140M容量的數據， 一、便攜：因為MD碟非常小（比一張3.5英寸軟盤還要小），所以MD播放機真正做到隨時身聽，而且避震性能極佳（一般MD播放機都有40秒的防震），這些是DISCMAN所不能做到的。而且MD機非常省電，用來外出旅游、工作真是最佳選擇。 二、強大的編輯功能：因為MD不像磁帶那樣是采用線性的記錄方式，所以編輯是MD的強項，擁有快速選曲、曲目移動、合并、分割、刪除、曲名編輯等多項功能，比CD更具個性化，你能隨時擁有一張屬于你自己的MD專輯。 三、媲美CD的音質：雖然MP3也號稱CD音質，但比起MD就差遠了，MP3的音質遠不能滿足發燒友的要求，而MD因為采用的ATRAC壓縮算法（全稱AdaptiveTRansformAcousticCoding）利用了人耳的遮蔽效應原理，所以音質直逼CD（小插曲：研究顯示，當人耳同時聽到兩個不同頻率、不同音量的聲音時，音量較小的那個會被忽略。它將聲音訊號以頻率響應軸分成52個區段（在低頻時分割較細而在高頻時分割較粗），而在同一時間里面，音量較小的某些頻率段會被忽略不予記錄。利用這種原理，ATRAC可以將錄音的資料量壓縮為原來的五分之一）。 四、價格優勢：現在MD機已普遍降價，一臺最新可錄型MD也就二千元左右，單放機則在1XXX元左右，而MD碟更是便宜，只需十幾二十塊就OK啦！而反觀MP3因為昂貴的閃存而嚴重阻礙了MP3機的普及，想想一張閃存的錢，我可以買十幾、二十張碟啦！而且MD具有上百萬次的復寫能力，所以在這方面比MP3具有更大的優勢。 五、方便的錄制工作。MP3的"錄音"（其實應該說是MP3文件傳輸）總離不開電腦（雖然已有獨立錄制MP3的機器，但畢竟不是主流），而MD錄音則非常方便，音源可以任何可以輸出的設備作為音源，CD機、DVD機、電腦聲卡、MIC等等，音源隨處都能找到，適用范圍非常廣泛，既可以通過模擬線、MIC等進行模擬信號錄音，又可以通過光纖或同軸進行數碼錄音，所以使用起來非常方便。 目前MD家族的產品包括MD隨身聽、MD床頭音響、MD汽車音響、MD錄音卡座、MD攝像槍、MD驅動器等。

五：md職級體系是什么

Senior是資深，有經驗者；Staff就是字面意思，員工或普通員工；Principal在英文里也有校長的意思，所以就是指領導級別了。

不同行業的外企職級劃分不一樣的。我所在的企業，一般情況，不管是Senior還是Staff都屬于員工級別，基本名下不管理人，即使有也都是虛擬的領導。

到了supervisor是個過度，名下就可以管理人了，也就是會有人report給你。

再往上是manager級別，大型外企到了manager level的薪資和員工就不是一個量級了，再往上也有各種manager的劃分。