六險二金什么單位有？消防員六險一金指什么

六險二金什么單位有啊？我們公司沒有啊。”這樣的問題經常出現在求職者的面前。其實，在現實生活中，很多單位都有五險一金，只是大家不知道罷了。今天就給大家介紹一下，五險一金都包括哪些內容。下面，我們就一起來看看吧。首先，我們要了解的是，五險一金包括哪些內容。根據相關規公司為員工繳納的五險一金分為基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

一、中國結算公司待遇？

中國結算公司交六險二金，每月工資都是在一萬貳仠元左右，毎天工作時間八個小時，中午飯都在公司食堂吃飯，飯菜自選不允許浪費，每月福利和工資按時發放到賬，必須要有責任心和擔當，在結算過程中不能痳痺大意，每天每一筆賬單都要準確。

二、我國高薪國企，都有哪些單位？

優質答案1：

目前大多數國企都已經進行改革，基本上都跟市場接軌，所以真正高薪的國企目前其實并不是很多。

有些國企表面看起來非常耀眼，好像收入水平很高的樣子，但是很多普通的基層員工工資其實也比較低，類似三桶油以及鐵路這些看起來挺好的企業，實際上普通員工的工資一個月也就幾千塊錢。

當然對一些資源優勢比較明顯的國企來說，目前他們的員工總體工資水平確實比較高的，這些國企主要有以下幾類。

1、煙草公司

煙草是大家公認的高薪行業，因為煙草目前只有一個中煙集團可以經營，一年的利稅總額超過1.1萬億人民幣，所以煙草系統的總體工資非常高，一個中層干部年月薪3萬以上都很正常。

但即便在煙草系統內部，不同的人工資待遇也有很大的差距，對那些正式員工來說，他們工資水平一個月拿上萬塊錢都很正常，社保公積金交費基數也非常高，年底獎金也非常可觀；但是對那些合同工或者試用期的員工來說，他們的工資其實也比較低，很多煙草廠的工人如果是合同工，一個月工資也就三四千塊錢。

2、電力公司。

這里所說的電力部門包括兩個行業，一個是發電企業，一個是電網企業，其中電網企業的工資水平是公認的很高。

目前我國經營電網業務的只有兩家公司，一個是國家電網，一個是南方電網，這兩個電網普通員工輕輕松松一個月都有可能達到上萬塊錢的工資。

而對于大多數電力企業來說，他們的總體工資也比較高，但具體也要看不同的崗位，比如有些基層員工他們的工資水平可能也沒有那么高，特別對那些業績不是很好的電力公司來說，甚至一個月工資還不如外面的一個農民工了。

3、金融公司。

我國有很多金融機構，很多大型金融機構其實都是國有控股，這些金融機構有銀行、證券以及其他金融機構，這些金融機構本身的收益就非常可觀，所以員工的工資福利待遇各方面也是非常好的。

比如目前很多銀行的平均薪酬都可以達到30萬以上，極個別銀行甚至可以達到50萬以上；而對那些證券公司來說，他們年薪更高，有些國有證券公司業績比較好的，年平均年薪甚至達到60萬以上；另外包括信托公司，財務管理公司，以及一些保險公司的管理層待遇各方面也是非常高的。

當然在金融行業內部工資差距跟其他行業一樣也有很大的差距，比如銀行有些人年薪可以達到100萬以上，但是對于那些基層員工，特別是對于柜員、大堂經理、客戶經理這些一線崗位來說，有很多人一個月工資也就那么幾千塊錢，特別是對國有四大行小地方的網點工作人員來說更是如此，有些小地方，一線員工一個月工資只有四五千塊錢也是很普遍的。

4、航空公司。

目前我國的航空公司大部分都是國有控股，有的航空公司是由國資委直接控股，有的則是由地方的政府控股。

這些航空公司本身的業績比較好，是公認的高薪行業，比如機長年薪達到上百萬很正常，空姐、空少年薪達到10萬以上也很普遍。

總之，目前大多數國企的工資水平并不高，但至少也比社會平均水平高一些。在這些國企內部，不同的崗位、不同的工作性質，他們的薪酬差距會比較大，這些國企總體工資水平很高，但也有人工資水平很低；相反，有些國企總體工資水平比較低，但是那些管理層的工資水平也非常高。

優質答案2：

很多人都想進入國企工作，一是因為國企較為穩定，一般不會存在崗位“朝不保夕”的情況，有國家做兜底很難出現破產倒閉的風險；二是國企工作總是給人一種“活少、錢多、離家近”的感覺，競爭壓力不大且薪資、福利待遇方面都普遍高于當地的民營企業。

事實上國企也分為很多類別，有些全國性的的壟斷或者半壟斷性質的國企福利薪資待遇確實較高，而一些地區性的國企其福利薪資待遇一般比當地的社平工資高不了多少，而且地區性的國企一般都在當地開展業務，盈利有限，自然沒有過高的薪資待遇。

下文我們就向大家介紹一下我國都有哪些高薪國企第一：國企中的央企

所謂央企就是“中央管理的企業”，區別于由地方政府管理的國企，央企是由是由國務院或者委托國有資產監督管理機構管理的國有獨資和國有資本控股企業，而且往往涉及關系到國民經濟命脈的行業，比如電力、核電、航天、糧食等領域。

央企的發展因為關系到國民經濟命脈，所以往往受到國家政策和資金的大力支持，發展空間很大、盈利水平也很高，很多入圍世界500強的中資企業都是央企，所以在薪資待遇上相對較高，比如中石油、中石化、中海油、國家電網、鐵路集團、煙草總公司等都是高薪央企。

（央企列表）

第二：金融類國企

金融是前幾年的熱門行業，金融類的國企主要涉足銀行、保險、資產管理等領域，很多應屆畢業生都搶著進入金融類國企工作，因為待遇實在是高，比如四大傳統國有銀行、國家開發銀行等政策性銀行、中國融通資產管理集團有限公司等都是待遇較好的企業。

比如四大行中，2018年的員工平均年薪分別為：農業銀行26.14萬、工商銀行26.95萬、建設銀行29.6萬、中國銀行27.58萬。

第三：科技類或信息系統運營類國企

熟悉IT行業的都知道，程序員的收入是極高的，很多名校剛畢業的應屆畢業生進入IT公司的年薪起步都在幾十萬元，作為國有科技類或信息系統運營類的國企其薪資待遇自然也不會少。

比如中興通訊、移動、聯通等都是待遇較高的國企。

此外，其他薪資待遇較高的公司還包括船舶工業公司、航空航天總公司、國有航空企業、郵政集團、中國建筑總公司、各類化工能源公司等等。

但是國企中根據崗位不同、職位不同，其薪資待遇相差比較大，一般高管的薪資比普通職工的薪資要高出十幾倍甚至幾十倍，底層員工的薪資待遇有的還不及當地的民營企業員工，但雖然部分底層員工薪資待遇低，大家還是想擠破頭往里擠，主要原因還是圖穩定、圖壓力小。

國企薪酬機制市場化改革正在進行，往日國企“事少、錢多、離家近”的優勢將不復存在；

在計劃經濟時代，國有企業薪酬大多呈現“大鍋飯”的現象，激勵不足，冗員眾多，由此而引發了國企市場競爭力低的情況，甚至還出現過濫發福利，私分國有資產的違法亂紀問題。

為防止繼續沿襲“大鍋飯”的亂象，切實提高國企的市場競爭力，國企薪酬改革勢在必行，目前國企普遍實行“雙低于”政策，即要求企業工資總額增長幅度低于企業經濟效益增長幅度、職工實際收入增長幅度低于企業勞動生產率增長幅度。

普通員工以崗位+技能為主的薪酬結構、業務人員一般采取以崗位+業績為主的結構、高管人員則是以業績考核為前提的年薪為主的薪酬結構。

結語

總結以上，國企的類別也是很多的，單從薪資待遇方面來看，一些全國性的壟斷、半壟斷國企、央企的薪資待遇較高，而地方性國企的薪資待遇并不高，有的還比當地的民營企業低，主要原因在于全國性的國企、央企所從事的行業往往關系到經濟命脈，在政策傾斜和扶持力度上享有更大的優惠，盈利能力較強，因此薪資待遇更高。

此外，國企中薪資待遇的差距還是很大的，高管薪酬很高，但是基層員工的薪資待遇相較而言就要低很多。

為了提高國有企業的市場競爭力，國有企業薪資改革制度也在不斷推行中，將國企員工的薪資待遇與本企業的效益掛鉤，切實將國有企業推向市場化競爭當中去，以達到“優勝劣汰”的目的，結束國有企業靠補貼、靠政策“吃大鍋飯”的日子，做到“自給自足”，避免出現“窮了企業，富了個人”的現象。

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三、企業年金是什么？存繳比例是多少？

優質答案1：

五險一金對于單位或企業在職員工來說再熟悉不過了，那么在2018年2月1日五險一金新添加的成員“企業年金”變成五險二金讓人有些陌生，那么企業年金到底是什么呢？

一、企業年金

企業年金簡單來說就是是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是國家對基本養老保險的重要補充。

企業年金在上線之前其實就有試行過，只是覆蓋范圍小、參與企業少所以鮮為人知。

二、企業年金如何實行

國家并沒有強制而是鼓勵企業建立年金制度，而且企業想要建立年金還是有一定條件的：

1、已參加基本養老保險并履行繳費義務。

2、具有相應的經濟負擔能力。

3、已建立集體協商機制。

除了滿足以上條件企業還要制定《企業年金方案》給人社局審批通過了才能建立。

三、企業年金存繳

企業可申請月、季、年三種繳存方式到年金賬戶。

企業年金有企業和職工共同繳納，繳費基數是職工的基本工資、企業繳費比例不超過職工總工資8%、企業職工總繳費不超過職工總工資的12%。

當然具體的繳存比例還是要企業跟全體員工協商后納入《企業年金方案》。和公積金一樣企業部分自己繳納，職工部分由工資中代扣。

四、企業年金歸屬

公積金一旦繳納那么企業和職工繳納部分都歸屬于職工，而年金則有所區別。

職工繳納部分當然歸屬職工個人，而企業繳納部分有兩種情況：

1. 職工可與企業協商約定企業繳納部分也自始就歸屬于職工；

2. 企業也可與職工約定，隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬職工，但其完全歸屬職工的期限最長不得超過8年。

還有出現以下情況，那么企業繳納部分馬上全部歸屬員工：

1. 職工離職

2. 職工退休

3. 職工完全喪失勞動能力；

4. 職工死亡

5. 企業正常解散

6. 企業被撤銷

7. 企業破產倒閉

五、年金的提取

公積金只要滿足提取條件如購房、離職、退休等都可提取，操作也比較簡單，但是年金相對就比較復雜了，要滿足以下條件：

1. 職工退休或完全喪失勞動能力時，可按月、分次或一次性提取年金；

2. 職工要出國（境）定居時，可一次性提取全部年金；

3. 職工死亡，親屬可一次性提取全部年金。

總的來說企業年金為我國完善城鎮職工養老保險體系起到非常積極的作用，隨著我國現代社保制度的不斷完善，企業年金也已經成為較普遍的企業補充養老計劃，并且可以成為我國養老保險制度的重要組成部分。

優質答案2：

企業年金基本概念闡述

-1、什么是企業年金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

-詳細闡述：從上述的概念里，大家可以get兩個點：其一，擁有企業年金的人必須有基本養老保險，如果沒有基本養老保險，則無法參與企業年金；其二，是企業和職工自愿建立的。也就是說，如果你不愿意的話，則可以不參與企業年金。參不參與企業年金完全憑借企業和個人的意愿。

-2、哪些企業可以建立企業年金。雖然企業年金經常會聽說到，但是并非所有的企業都是可以建立企業年金的。

-相關法律規定，建立企業年金的企業必須要滿足三個條件：（1）參加基本養老保險并且旅行繳費義務；（2）具有相應的經濟負擔能力；（3）已建立集體協商機制。

-上述三個條件，缺一不可。

-企業年金的特點

-1、企業年金的累積模式。企業年金個人賬戶實行完全累積模式，賬戶管理透明，賬目清晰。

-也就是說，員工退休之后能夠拿多少企業年金，靠的是完全個人賬戶累積，交多少就可以領多少。

-2、企業年金的組成和特點。企業年金的組成主體便是企業和職工。

-（1）組成：企業年金的組成分為三大方面，企業年金=個人繳費+企業繳費+投資收益

-（2）特點：企業年金是企業和職工協商參與自愿建立的，實行個人賬戶完全積累，效果公平，企業還可采取信托關系委托相關機構進行管理。

-大家可以通過一張圖來了解：

-企業年金的作用分析

-1、為什么需要建立企業年金。其實這關系到企業年金的作用，企業年金的建立主要是出于完善我國社會養老保障體系的目的。

-建立企業年金，可以更好地保障企業職工退休后的生活，給我國養老保障體系添磚加瓦。

-2、企業年金的好處。企業年金的建立對于企業和個人都是有很大意義的。

-（1）對企業的作用：建立企業年金利于吸引人才儲備，建立長期的激勵機制，保障員工退休生活，還可以增強企業凝聚力、競爭力。

-用通俗一點的話來解釋就是，建立企業年金可以讓企業的員工感受到企業的善意，不僅僅在退休之前可以享受企業的工資待遇，就連退休之后的生活也有保障了，那么員工必然對企業產生信賴感和歸屬感，這樣一來企業的凝聚力增強，企業效力有就更好了。

-（2）對員工個人的作用：個人參與企業年金，可以為基本養老金提供強有力的補充，以信托方式為養老金提供保障，還可以利用專業投資機構保障資金穩定增值。

-說簡單點，對個人最大的好處，就是退休之后自己的養老有保障了，到時候吃喝玩樂，到處旅游都行。還可以利用一些專業的投資機構，讓自己的錢更值錢！