發標是什么意思？發標時間是什么意思？

陪標這個詞很多人不知道啥意思吧？這年頭，那些歪門邪道成了氣候，都有了專屬名詞了！那天和一個朋友在一起時，他接了個電話，是他的一個熟人讓他派下屬去陪標。我問了后才知道，原來這陪標就是“陪太子讀書”式的競標參與方式，中標者早已內定，大家也都心照不宣，本來都不想摻和了，但不摻和不行啊，發標者和被內定者還要按規定走個形式，滿足程序公正的要求，如此則有了陪標的說法，一些業務相同的關系單位就成了陪標者……這種事很好理解，但很難接受！這不是堂而皇之地弄虛作假嗎？但令人痛心的是，這個社會上此類事太多了，不勝枚舉！就說很多單位的競聘吧，不就是這樣嗎？人員早已內定，大家都知道了也就無心參與了，但不行，領導要求某些人（所謂的符合條件的）必須參加，面上要好看，形式要規范，要看上去像那么回事，讓人明著挑不出毛病來，至于里子爛不爛，我的地盤我做主，關你何事！更有甚者，提出的條件，先嚇退一批人，可內定的根本不符合條件的照樣報名成功，最終不符合條件的“戰勝”了眾多符合條件的……領導美其名曰：綜合考量！這臉皮！不服不行！唉！假的太多了！真的反而成為稀罕事物了！這叫啥事！[發怒][發怒][發怒][發怒][發怒]

1、正式工、臨時工、外包工、派遣工，有什么區別？

你好，正式工，臨時工，外包工，派遣工都是不同的叫法，但總體來說，正式工就是甲方的正式員工，其他三個可以統稱為外包工。以下從幾個角度給你闡述下，希望能有所幫助。

員工角度-甲方乙方

甲方員工

從員工角度來說，你與所說的某企業并無任何法律上直接的雇傭關系。簡單點說，某企業的員工與企業直接簽署合同，是該企業的正式員工。該員工受到勞動法的保護，在出現問題和糾紛時，企業是受任方。企業中這樣的員工被稱為甲方員工。

乙方員工

企業處于自身需要，需要擴充人員來完成相關工作。卻又不愿意招聘員工，隨用隨走，所以會在市場上尋找對應的人力外包公司，由人力外包公司招聘員工，在到該企業中干活。這樣的外包公司，稱為乙方。而派遣的員工其實就是乙方公司的雇員。企業中這樣的員工被稱為乙方員工。

公司角度-中間商

簡單說，外包公司為賣方，某企業為買方。勞務派遣只是賣方輸出的人力。誰花錢誰就是大爺。甲乙雙方的員工對應的待遇當然會有很大的不同。

一方是主人，一方是過客。一般來說，甲方公司對乙方公司都會有優勢心態。而乙方公司作為服務方，自然要盡全力配合甲方工作。

乙方公司的員工往往都希望能進入甲方。因為甲方的福利和待遇都會很高。其實很簡單，如果甲方公司愿意付出同樣的成本，那何必再去找外包公司呢？外包公司賺的就是這個中間差價。而它的成本，自然是勞務派遣員工，也就是乙方員工的工資。

工作內容

從工作內容上來說，基本是相同的。當然不同的公司有不同的現狀。但整體來說，最為核心和關鍵的崗位都在甲方員工。風險崗位和搬磚崗位多集中在乙方。

舉個簡單的例子，客服和安保往往是大多數國企的勞務派遣員工。當然，不排除做的好的乙方員工在關鍵崗位工作。但這種現象很少見。

所以從工作內容的角度來說，甲方員工和乙方員工的工作內容相同。但側重點不同，重心也不同。

職業發展

其實從工作內容的不同就不難看出職業發展的區別。

乙方只負責輸出人力，至于你在現在能不能干下去，干的好不好，是不關心的。如果甲方反應你不行，會立馬派新人來替代。乙方公司做的就是人力輸出，必然不能被一人所左右，所以乙方公司的企業氛圍一定是流通和原子化。盡量讓每個人成為流水線的一員。而非不可替代的關鍵元。

甲方則不同，作為單位的員工，甲方要考慮到員工的職業發展，畢竟，自己員工能力的缺失會直接影響公司的運作。所以，甲方公司很注重員工的培養，提升公司的整體實力。畢竟人才才是企業的核心競爭力。

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正式工是指公司與公開招聘的員工訂立編制內一年以上勞動合同的員工。

臨時工是指公司與就業者訂立編制外勞動合同的員工。自企業實行勞動合同制度后，已沒有法律意義上的臨時工，不管編內編外都稱合同工，臨時工是計劃經濟時期的產物，我們現在叫臨時工，那是一種習慣叫法。

外包工是指某公司與外包公司就某項或幾項業務訂立業務外包合同，受外包公司指派到某公司工作的人。外包工的勞動關系在外包公司，工作地點在某公司，受外包公司規章制度的管理，在法律適用上，某公司與外包公司是合同法，外包公司與外包工是勞動法和勞動合同法。如個人也可以當外包工，如某公司檔案整理就可請熟悉檔案業務的人來整理，這個人就是外包工，但與某公司不存在勞動關系。他只要完成某公司規定的檔案業務整理任務，經過某公司驗收，按約定支付報酬就可以了。

派遣工規范叫法應是勞務派遣工，是指用人單位受編制限制，指定勞務派遣公司與用人單位招收的員工訂立勞動合同，在用人單位工作的人。勞務派遣工的勞動關系在勞務派遣公司，工作地點在用人單位，受用人單位規章制度的管理。在法律適用上，用人單位與勞務派遣公司適用于合同法，勞務派遣公司與派遣工適用于勞動法和勞動合同法。

從以上描述可以看到，正式工，臨時工，外包工，勞務派遣工都是勞動合同工。但有幾個區別：一是招聘上的區別。正式工和有些用人單位招用勞務派遣工是公開招聘，臨時工，外包工一般沒有公開招聘。二是編制上的區別。除正式工是編制內的外，其他三種用工都沒有編制。正式工與臨時工的區別就在于編制內還是編制外。三是制度管理上的區別。正式工與臨時工，外包工受有勞動關系的單位規章制度的管理，而勞務派遣工受用人單位即工作單位的規章制度的管理。四是福利發放上的區別。正式工，臨時工，外包工，勞務派遣工雖都由有勞動關系的單位發放工資和繳納社會保險費。但在福利發放上，正式工，臨時工，外包工的福利由有勞動關系的單位發放，而勞務派遣工的福利卻由沒有勞動關系的用人單位發放。有的還繳納住房公積金。五是在法律適用上的區別。正式工，臨時工與工作單位發生糾紛，適用于勞動法和勞動合同法。外包工，勞務派遣工如與委托業務的公司發生糾紛，適用的是合同法。

正式工:有編制，有勞動合同，有五險一金，和國企，或央企簽訂勞動合同，或者是公務員，這樣的人只要不犯錯誤，基本就是以前的鐵飯碗，也是現在人們所向往的工作，這個泛指在吃公糧的員工。

臨時工包括臨時工人，派遣工與外包工！

派遣工:有五險，有勞動合同，但是是合派遣公司簽訂的勞動合同，待遇和福利較正式工差，但是相對來說還有轉正的希望，和相對的保證，也算是一些企業臨時政策的受益人。

外包工:外包公司的員工，外包公司和主體單位承包任務，外包工完成任務，任務完成撤離，與企業等無關，合同是外包公司簽訂的，應受外包公司管理，與企業無人事關系。

臨時工:顧名思義臨時聘請的工人，有工資，沒保障，今天在，明天走，看人企業心情，也沒有固定工作與任務！