扣20%怎么計算？單位沒有特殊情況不能隨意扣工資

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但是單位沒有特殊情況不能隨意扣工資，否則可以向勞動局投訴,經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,但每月扣除額不得超過員工月工資的/123，456，789-0/,但每月扣除額不得超過員工月工資的/123，456，789-0/,計算方法是直接把你的工資乘以0.2，就可以得到結果計算。

1、工資扣除 20%怎么 計算

計算方法是直接把你的工資乘以0.2，就可以得到結果計算。但是單位沒有特殊情況不能隨意扣工資，否則可以向勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第四十六條應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

2、急辭工扣 20%是怎么算的

因辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償金額一般從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工月工資的/123，456，789-0/。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工月工資的/123，456，789-0/。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

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