法定節假日調休還有三倍工資嗎？為什么有些企業不給員工調休補償？

在國家規定的法定節假日中，如果員工需要上班，企業必須提供調休補償或三倍工資作為補償。雖然這個規定已經存在了多年，但仍有一些企業不按照規定執行，造成了員工的權益受到侵害。

那么為什么有些企業不給員工調休補償呢？其實，原因很多。首先，一些企業認為給員工調休補償成本太高，沒有必要。其次，一些企業可能會讓員工在調休后的工作日加班，這樣就相當于沒有給員工額外的休息時間。還有一些企業可能會強迫員工放棄調休的權利，讓員工“默許”只能獲得正常工作時間的工資。

這些企業的行為是違法的，因為調休補償是一項法律規定，應該得到落實。如果員工在沒有得到調休補償的情況下被迫工作，他們可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。同時，我們也應該加強宣傳，讓更多員工了解自己的權利，并鼓勵他們積極維權。

對于企業來說，按照規定給員工提供調休補償，不但可以遵守法律規定，而且可以提高員工的工作積極性和滿意度。因此，我們呼吁企業要切實履行自己的義務，保障員工的權益，共建和諧勞動關系。