急辭工扣20%怎么算？ 急辭工資扣20%怎么算？？

一般情況下，員工急辭工資扣除20%是扣除當月工資。根據有關法律，員工違反規定終止勞動合同（告別）的，公司不僅不需要支付經濟賠償，還可以根據勞動法的要求賠償公司造成的損失。企業可以扣除工資作為賠償，扣除金額按照企業規定計算。企業要求員工辭職給公司造成損失的，應當負責舉證。以上是如何計算急辭工扣20%的相關內容。

工資的基本功能

1、分配職能：工資是企業向員工分配個人消費品的一種形式，員工工資是社會分配給員工的個人消費品份額；

2.保障職能：工資作為員工的主要經濟收入，其主要作用是保障員工和家庭的基本生活需求；

3.激勵職能：工資是對員工勞動的評價，能激發員工的工作積極性；

4、杠桿作用：工資是國家宏觀經濟調整的經濟杠桿，對勞動力布局、勞動力市場、國民收入分配具有直接或間接的調整作用。

本文主要寫的是如何計算急辭工扣20%的相關知識點，僅供參考。