職工養老保險和靈活就業養老保險的4個區別

養老保險分為職工養老保險和靈活就業者養老保險，這兩種有什么區別呢？職工養老保險和靈活就業者養老保險的參保方式、待遇是一樣的嗎？今天，小編就和大家一起來聊一聊職工養老保險和靈活就業者養老保險的4個區別。

職工和靈活就業養老險區別

靈活就業者與企業職工不同，靈活就業者沒有固定的工資收入其收入會經常性的發生變動，收入的變動也使靈活就業者的養老保險繳納費用上與企業職工有所不同。

一：繳費限制不同。企業會為企業職工繳納五險一金，國家強制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業者是以個人名義繳納社保，靈活就業者的失業、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養老保險和醫療保險即可。

二：承擔費用不同。以靈活就業者身份繳納社保的費用要比職工繳納社保承擔的比重要大一些。?企業職工在繳納養老保險是由單位和個人共同承擔，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔，而靈活就業者就需要自己全部承擔20％的比例。

三：享受的待遇不同。企業員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達到55周歲，女性達到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫院提供證明經過勞動監委會鑒定完全喪失勞動能力的，男性員工可以在50周歲提出退休，女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業者要根據法律的規定，男性達到60周歲，女性達到55周歲才可以提出退休。

四：險種的待遇不同。企業職工除了醫療保險和養老保險以外還有其他失業險、生育險和工傷三種待遇。而自由職業者只有養老保險和醫療保險。

在退休后退休上一年度的當地平均工資、累計繳費年限的長短以及繳費基數的高低等都會影響養老金領取。當然繳費基數越高，累計繳費年限越長領取的養老金越多，這與以靈活就業者身份繳費或者企業繳費的繳費方式是沒有任何影響的。

從以上內容可以看出，職工養老保險和靈活就業養老保險有著一定的差別，不過，兩者的待遇還是不錯的，在養老保險這方面，小編個人覺得，相關政策考慮得還是很周全的。大家覺得呢？

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來源：萬洲財經