2021年華為分紅(華為2021年股票分紅方案出爐 詳解背后四大特點)

華為2021年股票分紅方案出爐 詳解背后四大特點

雖然華為在2021年已經非常不容易了，但是依然準備實施股票分紅計劃，那就是華為將拿出500億為“奮斗者”們獎勵，預計每股1.58元，要比2020年的每股1.86元少一些，但是別忘了華為有超10萬員工持股，在如此困難時期依舊獎勵員工，這才是有責任、有擔當的企業。

或許很多人不太清楚華為全員持股的內容，這一次說下背后的四大特點。

1、華為雖然是全員持股，但是并不是人人都有。

有資料顯示，華為是一家100%由員工持有的民營企業，華為通過工會實行員工持股計劃，截至2020年12月31日，員工持股計劃參與人數為121269人，參與人均為公司員工。

但是，請注意了！這并不是只要成為華為公司的員工，就可以持股。在華為公司，工作一定年限以后的員工才有機會持股，而且只要簽訂奮斗者協議，就可以享受股權，所以在華為的持股人數比較多，任正非本人的股權比例只有1.01%，其余的都給了員工。

所以，華為員工持股是有門檻的，并不是人人都有。

2、華為不強調普惠，而是希望員工之間形成差距

相比較于一些公司對待員工“一碗水端平”的風格，任正非則是希望員工之間形成差距。

比如，華為早期是強調普惠制，但是如今越來越強調以奮斗者為本的價值觀，公司配股要跟員工的工作績效、工作態度、任職資格、級別等等因素掛鉤。這是因為只有如此才能分出優劣，分出好壞，畢竟人與人之間是有差異性的。

所以，哪怕是全員持股，其實員工與員工之間也存在著巨大差距。

任正非曾經說過，自己可以允許公司有一部分不是那么積極的奮斗者，他們按時上班下班，按時回家吃飯，這些都可以理解。但是在獎勵分配上，則是更加傾斜于那些積極的奮斗者，只有這些積極的奮斗者才能給公司帶來巨大價值，也才能分享公司的價值剩余。

3、股權收入可以占到員工收入的很高比例

一般來說，華為員工的工資、獎金和股權收入都是各占1/3，但是，請注意了！員工的級別越高，股權收入也就越高，曾經有人戲言說：“在華為工作，工資只是零花錢，想要拿更多的錢都是依靠股權收入。”

對于這個說法，華為高級副總裁陳黎芳也公開說過：“在華為，我們從14萬到17萬起薪，最高可以達到35萬的年薪，工資就是零花錢。”

正因為如此，在華為工作，任何人都不會忽視這筆收入，一旦有資格簽訂“奮斗者協議”后，極少有員工會放棄奮斗者的資格。

4、股權分配的方法不是一成不變的

華為為了避免有些員工只想拿股權混日子，也為了避免股權激勵的邊際效用遞減，華為會不定期調整股權的分配方法，采用動態設計股權模式。

什么意思呢？

就是華為希望股權分配真正可以起到激勵的作用，對員工激勵的模式不會一成不變，而是采用了動態調整的模式。

比如說，華為股權分配可能之前是A模式，員工只要達到A模式的要求就可以分到股權。但是，并不意味著只要拿到股權之后就可以不用積極奮斗，只想每年領到分紅了。相反，而是會采用不定期采用B模式、C模式，之前達到門檻的員工可能就沒有了，需要重新再次奮斗才可以拿到。

這樣動態的分配可以真正起到激勵的作用，也可以照顧到更多的華為員工，讓每個人依靠奮斗換來最大的回報。

來源:生活資訊網