將公司發的期權有用嗎？如何正確行使期權？

期權可謂是現代企業中的一項常見福利，其意義可不僅僅局限于給員工提供一定程度上的“驚喜”，它還有著更為深遠的價值。本文就從企業和員工兩個角度出發，分別探討了期權的具體用途及應該如何正確行使。

一、企業角度：激勵員工、減輕負擔

1、激勵員工積極投入

期權相對于普通的現金獎勵更能激發員工的股東意識，讓他們更加投入企業的建設。通過發放期權，企業可以將員工和企業的利益緊密聯系在一起，推動員工更加協調地參與工作。

2、減輕企業現金負擔

相比較于績效獎勵等現金獎勵，期權更大程度上緩解了企業的現金壓力。企業可以通過期權鎖定一部分股權，以降低現金流風險，同時也有機會獲得資本利得。

二、員工角度：創造利益、獎勵成果

1、創造經濟利益

對員工而言，期權可以幫助他們在公司成長時投資自己，創造經濟利益。當企業業績穩定增長，員工持有的期權價值也隨之增值，形成了一種共贏與分享的模式。

2、獎勵奮斗成果

期權的行權和實現還需要付出一定的努力，這樣一來員工便有了“鞭策”。通過更加努力的工作，可以獲得更高的回報，也是對較好業績的一種獎勵。

如何正確行使期權？

1、看準公司的估值及發展前景

在選擇行使期權的時候，優先選擇企業的估值比較高的階段，同時要重視企業未來的發展前景。堅信企業的長期價值，才能做出正確的決策。

2、可分散風險

由于期權上市等原因，個人需要出售期權的時候可能存在市場變化而導致的交易風險。因此建議適時將期權賦予多個傭金證券公司。

3、根據具體情況實時調整

持有期權并不一定就意味著會獲得更多的收益，因而在持有的過程中要隨時觀察市場變化。如果存在不良風險，可考慮盡快賣出以分散風險。

Tip：投資風險科普

在實際行使過程中，需要注意不將期權視為一種全民理財的方式。投資理財涉及諸多風險，需要對自身實力進行充分評估并做好風險應對準備。

總的來說，期權不僅能夠為企業員工創造利益，還能夠幫助企業減輕負擔，共贏共享。期權選擇以及正確行使有助于個人更好地提高財務管理水平，也可促進公司的長足發展。