將創業公司給期權有用嗎？創業公司期權的作用和風險分析

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在如今的創業圈，許多公司會通過給員工期權的形式來吸引和保留人才。但是，這種做法究竟有沒有用呢？值得注意的是，公司給出期權的同時，員工也要承擔一定的風險。那么，創業公司給期權的好處是否超過了風險呢？

期權的作用

期權是一種特殊的股票，它賦予持股者在未來某個特定時間內以預定的價格購買或出售股票的權利。對于創業公司而言，期權具有以下作用：

1.吸引人才：對于初創企業而言，薪酬福利往往無法與大型企業競爭。而給員工發放期權可以讓他們為公司的未來感到投入，并且分享公司增值的收益。

2.留住人才：創業公司往往有著不穩定的現金流和快速變化的市場環境。給員工發放期權可以使員工更愿意留在公司，以獲得股票升值的收益。

3.激勵員工：如果員工知道自己的努力工作可以增加公司價值，并能從中受益，就會更加投入和積極地工作。

4.保留股東利益：如果所有人都持有股票，他們將更有動力為公司的成功貢獻自己的力量。他們也更有動力在退出時支持公司擁有更好的估值。

期權的風險

然而，期權不僅僅具有好處，還存在一定的風險：

1. 股票的面值下跌：如果股票現在比未來預定的價格更低，員工就會失去持有該股票的興趣。

2. 公司的業績下滑：如果員工手中的股票在接受期權時的時候包含著公司穩定或者成長的標志而事實上并非如此，員工就有可能被困于某個價值低廉的創始股份。

3. 風險分散：如果所有公司價值都被綁定在單一股份上，那么員工的全額資本都有崩潰的風險。

總結

對于創業公司而言，給予員工期權確實是一個吸引人才、留住人才、激勵員工的好方法。但是，創業公司與之相關的風險也不容忽視。因此，企業應該根據自己的情況和需求重視期權并合理地設計和執行期權計劃，同時員工也要對接受期權時的企業及股票風險加以深思熟慮。只有在更加理性和全面的考慮下，才能最終取得期權計劃的良好結果。