離職后股票期權如何處理-離職員工手里的期權如何處理

一、員工離職，股份期權爭議如何解決？

六、期權的行權(Exercise)：主要分為兩種情況：情況一：合同正常執行。此時，員工可按照合同約定的行權價格對已到手的期權(Vested Option)行權，購買不超過到手總額的公司股權。員工只要不離職，該權利將一直有效；情況二：員工離職。若員工在達到Cliff之后、IPO(上市)之前離職，則一般在期權合同中規定公司有權以約定價格回購該部分期權(稱為Call Right)。可針對不同原因的離職制訂不同的Call Right條款。回購價格理論上應為回購發生時的公允價值，但也可約定為其他價格，如每股凈資產等。

二、如果離職，期權是否就沒有用了？

六、期權的行權(Exercise)：主要分為兩種情況：情況一：合同正常執行。此時，員工可按照合同約定的行權價格對已到手的期權(Vested Option)行權，購買不超過到手總額的公司股權。員工只要不離職，該權利將一直有效；情況二：員工離職。若員工在達到Cliff之后、IPO(上市)之前離職，則一般在期權合同中規定公司有權以約定價格回購該部分期權(稱為Call Right)。可針對不同原因的離職制訂不同的Call Right條款。回購價格理論上應為回購發生時的公允價值，但也可約定為其他價格，如每股凈資產等。

三、如果在公司買了期權后又離職怎么辦?

看合同約定，如果約定了未行權或者未滿足條件前離職無效，那么你離職了期權肯定作廢。如果沒有這些條件規定或者限制，你離職后依舊擁有這份權利，這是對于你以前對公司的獎勵或者激烈，跟你未來是否離職無關。但是很多公司給予期權肯定都是有限制個人主動離職這種情況的，給你就是想用這個激勵把你綁在公司里，一般都有限制條款。具體看你們合同明文如何載入的

四、離職員工手里的期權如何處理？

離職員工手里的期權，可能有幾種情形：未成熟的期權和成熟的期權。未成熟的期權，如果員工離職，那么該部分期權就自然失效了；而針對已成熟的期權，可能會涉及到公司回購的事項了，而回購是公司的一種權利而非義務，公司可以自行回購，也可以指定第三人進行購買，此時該員工也應該無條件配合公司完成贖回的全部手續和法律文件。公司選擇回購就會有價格問題，是以員工退出時公司凈資產總額為基數，計算其持股比例相對應的金額，是融資的價格，或者是融資價格打折都會有。

五、離職員工的股權該如何處理

股東離職，股權按《公司法》和公司依法制定的章程規定辦理。　　股東在公司工作，與公司是勞動關系，其身份是勞動者，受勞動法規的調整，現離職解除的是勞動關系。股權，是指投資人由于向公民合伙和向企業法人投資而享有的權利，屬于財產權，一般情況下與解除勞動合同沒有關系，應按《公司法》和公司依法制定的章程調整。公司章程中規定有處理辦法的，按章程規定辦理；公司章程沒有規定的，是轉讓給其它股東還是繼續保留，離職股東有自由處分權。

以上就是有關離職后股票期權如何處理的詳細內容...