ESG是環境Environment、社會Social Responsibility、公司治理Corporate Governance加起來的縮寫,把環境、社會及公司治理的風險綜合起來,就是ESG風險。
雖然這三個范疇的共同點不多,但是都是屬于影響企業長遠價值的議題,而且難以量化。
健全有效的公司治理符合股東長遠的最佳利益,這一點是毫無爭議的,而且它可提供透明度,凸顯長期價值創造與補償之間的聯系,也能夠促進企業對長遠發展的重視。
我們先來看一看公司治理的風險。
如果說某一家企業總是將季度業績表現放在首要位置,而不是以滿足長期投資者的利益為優先目標,并且也沒有完善的風險檢查體系,往往很容易造成企業管治不善的后果。
這里可以舉個簡單的例子來說明,富國銀行曾為了其銀行員工達到與薪酬掛鉤的非常激進的銷售目標,導致有的員工為了達到要求完成目標而開設了數百萬個虛假帳戶。當這個丑聞被曝光后,富國銀行為此付出了20億美元的和解金和罰款的代價,并且也因為丑聞的曝光失去了眾多客戶的信任,也導致了后續更多的風險。
相比于公司治理風險,環境和社會風險似乎比較少,更少有聽聞,但是這兩類風險也為不少公司帶來了威脅。
環境風險方面,比如說,自然氣候變化可能直接增加保險公司的成本,如果海水升溫,發生颶風的風險就會提高,颶風造成的破壞力也會更強,繼而令財物損失的可能性也會相應上升。
此外,由于破壞環境而導致的訴訟等問題也會對企業品牌造成損害

以上這些都是屬于環境風險可產生的直接成本。
一些環保程度較低的公司也可能面臨更高的監管風險,包括需要就污染物排放繳交更高的稅款和征費。
隨著社會的發展和環保意識的提高,消費者也越來越偏好環境友好型產品或者是企業,比如新能源汽車的發展。
社會風險涉及的范圍就更廣了,比如職工薪資待遇和福利、數據安全、產品安全、職場安全等。
社會風險導致的企業品牌實力受損、訴訟等等可能會使企業的經營成本增加。
未有善待員工而衍生的機會成本是社會風險中最重大的風險之一。
隨著知識產權和服務的重要性與日俱增,人力資本也日漸成為眾多企業最有價值的資產。提供較安全職場和較佳薪酬待遇的公司更能吸引和留住人才,旗下員工通常也會表現出更高的生產力。
來源:希財網


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