職業年金和養老保險的區別？

一、性質不同

我國職業年金是補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是單位福利制度。

養老保險是國家和社會根據一定的法律法規建立的社會保險制度，以解決符合國家規定的解除勞動義務的勞動年齡邊界，或因老年人喪失勞動能力而退出勞動崗位后的基本生活。

二、強制性不同

職業年金是為自愿而不是強制執行的單位福利制度。國家沒有要求合格的企業通過立法為員工提供企業年金，而是要求合格的企業為員工設立企業年金。

養老保險由國家立法強制執行，企業和個人必須參加。符合養老條件的，可以向社會保險部門領取養老金。

三、成本來源不同

養老保險費來源一般由國家、單位和個人三方或單位和個人共同承擔，實現廣泛的社會互助。

職業年金由雇主和雇員共同支付。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔。

全國養老保險統籌是國家規定的制度。

五、激勵機制不同

職業年金的本質是將部分工資轉移到退休后，對于公共機構，如果作為人力資源管理手段或工具、計劃，可以給予工資福利激勵，提高工作效率和熱情，穩定單位勞動力，也可以用來吸引和留住一些優秀的管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險以老年人生活保障為指標，通過重新分配或儲蓄建立保險基金，支付老年人生活費。