上交所官網站 上交所技術面試流程

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上交所技術面試流程？

首先自己要對證券有深刻的認識和自己獨特的見解，面試官問什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎說，不懂的地方可以詢問面試官的。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下自己性格中的積極方面并結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎么做。

平安集團屬于？

平安集團是非國有企業，是民企。中國平安保險（集團）股份有限公司（英語：PingAnInsurance（Group）CompanyofChina,Ltd.，簡稱中國平安、平安保險、平保，港交所：2318、上交所：601318、OTCBB：PNGAY）是一家在香港交易所和上海證券交易所上市的金融公司。主要業務是提供多元化金融服務及產品，并以保險業務為核心。中國平安于1988年在深圳蛇口成立，是中華人民共和國第一家股份制保險企業，在中華人民共和國注冊，現任董事長兼首席執行官為馬明哲。它是香港中資金融股的八行五保（前稱六行三保）之一。

京東科技是什么意思？

1月11日周一，京東集團宣布將云與AI業務與京東數科整合后，正式成立京東科技子集團（簡稱：京東科技），原京東數科CEO李婭云女士將出任京東科技子集團CEO。

這是在小貸新規出爐后，首個進行“變招”的互聯網巨頭。

去年11月，小貸新規限制了螞蟻集團通過持牌小貸公司和聯合貸款計劃高杠桿放貸的模式，對螞蟻集團營收占比近4成的微貸業務（花唄、借唄）造成極大沖擊，直接導致螞蟻集團暫緩IPO。

無獨有偶，新規的限制對于京東科技的前身——京東數科，沖擊同樣巨大。

去年上半年，京東數科總營收103億元，其中京東金條和京東白條的科技服務收入分別貢獻26億元和18億元，占總營收超過4成。

值得注意的是，京東數科已在去年9月向上交所科創板提交上市申請，并在9月30日閃電通過問詢，但直至目前，其進度均停留在“已問詢”，沒有再進一步更新。

部分行業人士猜測，新規過后，京東數科IPO大概率也會暫緩。

而且，在上市靜默期，京東數科還曾因在短視頻平臺投放的一系列廣告引發爭議，隨后又進行了一波不同尋常的“換帥”之舉。

當時，京東宣布，京東數科原CEO陳生強將出任京東數科副董事長及京東集團幕僚長，直接向京東集團CEO劉強東匯報；首席合規官李婭云則接棒京東數科CEO。

有金融律師表示，“換帥”可能會影響后續IPO進程，“加上近期針對互聯網金融的監管口徑趨嚴，后續京東數科的上市，我覺得應該面臨非常大的困難”。

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