股指期權行權日 股指期貨行權日什么意思

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股指期貨行權日什么意思？

根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格；“授予日”，也稱“授權日”，是指公司授予員工上述權利的日期；“行權”，也稱“執行”，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為“行權日”，也稱“購買日”。

員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。

對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。

員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：

股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量

員工將行權后的股票再轉讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產轉讓所得”適用的征免規定計算繳納個人所得稅。

002146股票期權激勵行權日及行權價格是什么意思？

行權日：自授權日起12個月為等待期，激勵對象可以自授權日起12個月后首個交易日起開始行權，可行權日必須為交易日，且在行權有效期內。激勵對象應當在公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：

（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

（2）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日。

激勵對象應按照如下安排在股票期權的各個可行權期內行權：

（1）第一個行權期：激勵對象自授權日起12個月后的首個交易日起至授權日起24個月內的最后一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的15%。

（2）第二個行權期：激勵對象自授權日起24個月后的首個交易日起至授權日起36個月內的最后一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的20%。

（3）第三個行權期：激勵對象自授權日起36個月后的首個交易日起至授權日起48個月內的最后一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的30%。

（4）第四個行權期：激勵對象自授權日起48個月后的首個交易日起至授權日起60個月內的最后一個交易日當日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的35%。

行權價格：11.99（即可在上述行權日以11.99元買入約定份額的002146股票）

期權管理規則？

第一條為進一步建立和完善公司經營者的激勵約束機制，調動公司經營管理者的勞動積極性，依據國家有關法律法規，結合本公司的實標情況，特制定本規定。

第二條實際股票期權激勵的目標是:激發經營者創造價值、追求利潤的動力，為經營者構造一個正當的、合法的收人渠道,杜絕灰色收人。用期權這根紐帶將經營者的自身利益與公司長期利益結合起來，克服經營者的短期行為，促進公司健康、持續發展。

第三條試行股票期權激勵的原則是：

1、堅持按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，充分重視和發揮經營管理要素在公司生產經營中的特殊地位和特殊價值。

2、堅持激勵與約束、權利與責任、利益與風險相結合的原則，兼顧公司與經營者雙方的利益。

3、堅持與公司其他配套改革特別是人力資源管理制度改革同步進行、整體推進的原則，對經營者的管理必須法制化、契約化。

第四條本規定所稱經營者系指公司的董事長和總經理，經營管理層其他人員暫不實行股票期權激勵規定。

第五條股票期權是公司授予經營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數量本公司股票的權利。持有這種權利的經營者可以在規定時間內以既定價格購買本公司股票，此行為稱為行權。在行權以前，股票期權持有人不享有該股票的任何權利；行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。經營者可自行決定在任何時間出售行權所得股票。

第六條董事長股票期權權利的授予主體是股東大會，總經理股票期權權利的授予主體是董事會。

第七條公司向經營者授予股票期權時，應與經營者簽訂協議，明確規定股票期權的授予對象、行權價格、行權期限、行權方式、行權條件以及特殊情況處理等約定雙方權利和義務的各項條款，作為雙方遵照執行股票期權計劃的依據。

第八條股票期權的授予數量由期權授予者根據公司當期經營狀況和激勵目標確定，確定時可設置期權數量的上限和下限，由期權持有者選擇。經營者已經持有的本公司股份達到公司發行普通股股票的4%時，公司原則上不再向其授予<股票期權。

第九條股票期權授予頻率可采用任期初始一次性投完和任期內分期（一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項期權計劃的行權期應與經營者一個任期大致相當(3年左右）。

第十條股票期權行權價格應以授權日前30個交易日的平均價為基礎價格，期權授予者可在此基礎上根據具體情況調高或調低行權價格。調整幅度可在20%以內。最終的行權價格必須由公司股東大會審議批準確定，并在期權協議中執行。

第十一條股票期權的行權期限和行權比例根據授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權持有者可在任期屆滿經審計合格后，對其中的50%行權，余下的50%在第一次行權滿一年后方可行權。采用任期內分期授予方式者，可在該部分期權授予滿三年后行權。

第十二條授予股票期權協議生效后的六個月內，屬期權授予期。在此期間內，經營者不得行權。為防止人為炒作股市和股價不正常波動,在公司中報和年報發布前后30個交易日內,期權持有者即使在行權期內也不得行權。

第十三條為確保國有資產保值增值,維護股東利益，經營者只有在任期內，從股東和公司的長遠利益出發，在促使公司經濟效益和資產所有者權益逐步增加的基礎上，才能享有并行使公司授予的股票期權，并從中獲取應得的報酬。

第十四條經營者在一個任期內，由公司授予股票期權的次數最多不能超過兩次。公司只有在經營者使公司利潤或公司所有者權益增加的基礎上，才能考慮向經營者再次授予股票期權。

第十五條在第二次授予股票期權之前，公司應對經營者業績進行考核，對上一個期權計劃的執行情況進行評估，對繼續授予期權的目的和理由在報告中詳細說明，并按規定的程序交董事會和股東大會審議通過后執行。

第十六條為保證期權計劃順利實施，公司應建立股票儲備制度。股票來源為：

1、從公司國有股中劃撥；

2、在增配股中預留；

3、接受大股東贈與；

4、從二級市場中回購。

第十七條期權持有者在行權前不享有股票的任何權利，包括表決、分紅、交易、轉讓等。行權前，期權持有者自動離職或被公司解聘，期權即刻作廢；若退休或喪失行為能力；期權到期后仍可繼續行權;若死亡，期權可由持有者直系親屬繼承。

第十八條期權持有者行權時應通過由公司指定的公司股票代理商交款辦理按行權價格購人公司股票的各項手續。

第十九條經營者行權時需要借人資金購買股票，可以由公司擔保，在公司指定的金融機構辦理個人財產抵押貸款手續。

第二十條經營者必須在行權購人本公司股票的允個交易日后，才能通過由公司指定的公司股票代理商,按經營者發出的指令，將行權購人的股票在二級市場出售或轉讓。

第二十一條為解決股票市場價格與公司實際經濟效益有可能脫節的問題，期權計劃和協議中應事先規定一個經營者行權時必須達到的每股凈資產值和每股收益標準。凡是最近的中報或年報顯示公司效益已經達到預定標準的，經營者可以在行權期選擇時機行權;凡未達到預定標準的，即使在行權有效期內，經營者也不能行權。

第二十二條期權持有者在被授予期權后應支付期權總價（行權價）的50%為預付金。行權時，若期權持有者選擇行權，公司應將該預付金連本帶息一次性返還給期權持有者;若期權持有者屆時放棄行權，該預付金歸公司所有。

第二十三條期權持有者被授予期權后只取得基本年薪收人，不在取得效益年薪或其他工資、福利性收入。基本年薪由期權授予方與期權持有方協商確定。

第二十四條期權持有者行權前,公司應委托社會中介部門對公司的經營狀況作嚴格的審計核査，對弄虛作假、虛報隱瞞者，除不得行權外,還將相應扣減預付金。對在經營期間嚴重違法亂紀、觸犯刑律者，不再執行本規定。

第二十五條經營者從出售或轉讓行權股票中所獲得的收益，由其本人自行依法辦理繳納個人所得稅事宜。

第二十六條本規定由公司董事會負責解釋。

什么是期權的自動行權？

1、什么是自動行權?自動行權指的是在期權合約到期時，無需期權買方主動提出行權，一定程度實值的期權將自動被行權。上交所規定券商應為投資者提供自動行權的服務，自動行權的觸發條件和行權方式由券商與客戶協定。

2、股票期權如何行權?期權買方可以決定在合約規定期間內是否行權。買方決定行權的，可以特定價格買入或者賣出相應數量的合約標的。交易所接受行權申報的時間，為期權合約行權日的9:15至9:25、9:30至11:30、13:00至15:30。根據市場情況，交易所可以調整接受行權申報的時間。

股票期權到期如何操作行權？

一、標的結算方法

在股票期權中第一種行權方式就是標的直接結算的方法，買方是有義務對股票期權進行買賣標的物的，并且賣方也必須根據合約來進行相對應的標的證券的支付，不過一般在股票期權中交易者用的多如果是公司內部可能這種行權結算方法少一點。

二、現金行權方法

還有一種行權的方法就是現金的行權方法，買方和賣方可以根據現金的方法來進行標的的交換，一般來說都是公司的上層對員工進行結算上層用現金的方法來對員工進行行權，這也是目前上市公司中一種比較常見的方法，而且這個方法對于員工和上層來收都是比較不錯的方法。

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